Składki na ZUS 2024

Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) jest instytucją państwową odpowiedzialną za realizację systemu ubezpieczeń społecznych w Polsce. Jego głównym zadaniem jest gromadzenie składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe oraz wypadkowe, a także wypłacanie świadczeń z tytułu tych ubezpieczeń. Płacenie składek na ZUS jest obowiązkowe dla wszystkich osób pracujących w Polsce, w tym także dla przedsiębiorców. Składki te są podstawą zabezpieczenia społecznego, które ma na celu zapewnienie środków do życia w przypadku choroby, niezdolności do pracy, emerytury czy wypadków.

Dla przedsiębiorców wysokość składek na ZUS jest określana na podstawie przepisów prawnych i zależy od formy działalności oraz wybranej podstawy wymiaru składek. Wysokość składek może być znaczącym obciążeniem finansowym, zwłaszcza dla małych firm i osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą. Dlatego coraz więcej przedsiębiorców poszukuje alternatywnych form rozliczeń, takich jak model B2B, który pozwala na uniknięcie obowiązku opłacania składek na ZUS. W przypadku współpracy na zasadach B2B z pracodawcą, korzystając z platformy Bizky, przedsiębiorcy nie ponoszą kosztów związanych z obowiązkowymi składkami na ZUS.

Poniżej przedstawiamy szczegółowy przegląd składek na ZUS dla osób prowadzących działalność gospodarczą oraz alternatywne rozwiązania umożliwiające obniżenie kosztów związanych z ubezpieczeniami społecznymi.

Preferencja dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą, która pozwala na zwolnienie z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne przez okres pierwszych sześciu miesięcy prowadzenia działalności. Wprowadzona została na mocy przepisów ustawy z dnia 6 marca 2018 roku o Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej oraz Punktu Informacji dla Przedsiębiorców.

 Warunki korzystania z Ulgi na Start

Aby skorzystać z Ulgi na Start, przedsiębiorca musi spełniać następujące warunki:

• rozpoczęcie działalności po raz pierwszy – osoba ubiegająca się o ulgę nie może w ciągu ostatnich 60 miesięcy prowadzić działalności gospodarczej.
• brak świadczenia usług na rzecz byłego pracodawcy – przedsiębiorca nie może w ramach nowej działalności świadczyć usług na rzecz byłego pracodawcy, jeżeli w roku poprzedzającym rozpoczęcie działalności wykonywał na jego rzecz czynności wchodzące w zakres obecnie prowadzonej działalności.
• zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych – przedsiębiorca musi zgłosić się do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych w ZUS w odpowiednich terminach.

4. Procedura ubiegania się o ulgę

• rejestracja działalności gospodarczej -przedsiębiorca musi zarejestrować swoją działalność w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG).
• zgłoszenie do ZUS – w formularzu CEIDG-1 należy wskazać chęć skorzystania z Ulgi na Start oraz zarejestrować się w ZUS jako płatnik składek.
• wypełnienie odpowiednich dokumentów –  po dokonaniu rejestracji w CEIDG, przedsiębiorca musi wypełnić odpowiednie dokumenty zgłoszeniowe (formularz ZUS ZZA).

5. Zalety i wady Ulgi na Start

Zalety:

• oszczędność finansowa –  przedsiębiorca przez pierwsze sześć miesięcy działalności nie płaci składek na ubezpieczenie społeczne, co może znacząco obniżyć koszty prowadzenia działalności na początku.
• wsparcie dla nowych firm – Ulga na Start stanowi wsparcie dla nowych przedsiębiorców, umożliwiając im rozwinięcie działalności bez obciążenia składkami.

Wady:

• brak ochrony ubezpieczeniowej – w  okresie korzystania z ulgi przedsiębiorca nie jest objęty ubezpieczeniem społecznym, co oznacza brak ochrony w razie choroby czy wypadku.
• konieczność opłacania składki zdrowotnej – Ulga na Start nie zwalnia z obowiązku opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne.
• brak możliwości skorzystania z ulgi jeżeli zamknięto działalność nie krócej niż 5 lat wstecz, co powoduje że wiele osób które już kiedyś prowadziły działalność, aby wystawiać fakturę dla pracodawcy i ją zamknęły w ciągu 5 lat wstecz, nie mogą skorzystać ponownie z ulgi.

6. Przykłady zastosowania Ulgi na Start

Przykładowo, osoba, która rozpoczyna działalność jako freelancer świadczący usługi graficzne, może skorzystać z Ulgi na Start, aby zmniejszyć koszty prowadzenia działalności w pierwszych miesiącach. Dzięki temu zaoszczędzone środki może zainwestować w zakup niezbędnego sprzętu czy oprogramowania.

Inny przykład to młody przedsiębiorca otwierający mały sklep internetowy. Korzystając z ulgi, może skoncentrować się na rozwijaniu oferty i marketingu, nie martwiąc się o wysokie koszty składek na ubezpieczenie społeczne.

7. Najczęstsze pytania i odpowiedzi

Czy mogę skorzystać z Ulgi na Start, jeśli prowadziłem działalność gospodarczą więcej niż 5 lat temu? – Tak, jeśli od zakończenia poprzedniej działalności minęło co najmniej 60 miesięcy, możesz skorzystać z Ulgi na Start.

Czy mogę skorzystać z Ulgi na Start, jeśli otwieram działalność sezonową? –  Tak, pod warunkiem spełnienia wszystkich wymogów, działalność sezonowa również kwalifikuje się do skorzystania z ulgi.

Co się stanie po upływie sześciu miesięcy korzystania z ulgi? –  Po upływie sześciu miesięcy przedsiębiorca może skorzystać z preferencyjnych składek ZUS przez kolejne 24 miesiące.

To program skierowany do przedsiębiorców w Polsce – który ma na celu zmniejszenie obciążeń związanych z opłacaniem składek na ubezpieczenie społeczne. Jest to rozszerzenie programu Mały ZUS – który zadebiutował w styczniu 2019 roku. Program ten ma na celu wspieranie małych przedsiębiorców i umożliwienie im prowadzenia działalności gospodarczej przy niższych kosztach

Kto Może Skorzystać z Małego ZUS Plus?

Mały ZUS Plus skierowany jest do przedsiębiorców – którzy spełniają określone kryteria. Aby móc skorzystać z programu – muszą oni spełniać następujące warunki:

• przedsiębiorca musi prowadzić działalność gospodarczą na własny rachunek
• roczne przychody z działalności gospodarczej nie mogą przekraczać 120 tysięcy złotych
• przedsiębiorca musi prowadzić działalność gospodarczą przez co najmniej 60 dni w poprzednim roku kalendarzowym

Warto zaznaczyć – że program Mały ZUS Plus jest dostępny tylko dla przedsiębiorców – którzy nie korzystają z preferencyjnych składek na ubezpieczenia społeczne dla nowych firm (tzw. „ulga na start„) oraz nie są rolnikami.

Zalety Małego ZUS Plus

Mały ZUS Plus oferuje szereg korzyści dla przedsiębiorców – które mogą znacząco wpłynąć na ich działalność. Oto niektóre z głównych zalet programu:

• obniżenie kosztów prowadzenia działalności gospodarczej – dzięki niższym składkom na ubezpieczenie społeczne – przedsiębiorcy mogą zaoszczędzić znaczne kwoty – które mogą przeznaczyć na rozwój firmy
• większa elastyczność finansowa – mniejsze obciążenia finansowe pozwalają przedsiębiorcom na większą elastyczność w zarządzaniu swoimi finansami – co może przyczynić się do stabilniejszego rozwoju firmy
• wsparcie dla małych przedsiębiorstw – program jest skierowany głównie do małych firm – które często mają trudności z utrzymaniem się na rynku – dzięki czemu mogą one skupić się na swojej działalności zamiast na wysokich kosztach związanych z prowadzeniem firmy

Wady Małego ZUS Plus

Mimo licznych zalet – Mały ZUS Plus ma również swoje wady – które warto wziąć pod uwagę przed decyzją o skorzystaniu z programu:

• krótkoterminowe korzyści – obniżone składki na ubezpieczenie społeczne mogą wpłynąć na wysokość przyszłych świadczeń emerytalnych i rentowych – co może być problematyczne na dłuższą metę
• ograniczenia przychodowe – program jest dostępny tylko dla przedsiębiorców – których roczne przychody nie przekraczają 120 tysięcy złotych – co może wykluczyć wiele firm
• konieczność spełnienia określonych warunków – przedsiębiorcy muszą spełniać szereg warunków – aby móc skorzystać z programu – co może być dodatkowym obciążeniem administracyjnym

Jak Skorzystać z Małego ZUS Plus?

Aby skorzystać z programu Mały ZUS Plus – przedsiębiorcy muszą złożyć odpowiednie dokumenty do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Proces ten obejmuje kilka kroków:

1. Sprawdzenie czy przedsiębiorca spełnia wszystkie kryteria programu
2. Złożenie wniosku o przystąpienie do programu – można to zrobić online poprzez platformę e-ZUS lub osobiście w placówce ZUS
3. Regularne opłacanie obniżonych składek na ubezpieczenie społeczne zgodnie z harmonogramem ustalonym przez ZUS

W 2024 roku w Polsce wprowadzone zostają nowe zasady dotyczące ZUS preferencyjnego. To zmiany, które mogą znacząco wpłynąć na sytuację wielu przedsiębiorców.

Co to jest ZUS Preferencyjny?

ZUS preferencyjny to ulga składkowa, która przysługuje nowo powstałym przedsiębiorcom. Dzięki niej mogą oni przez pewien okres opłacać składki na ubezpieczenia społeczne w obniżonej wysokości. Jest to znacząca pomoc dla młodych firm, które dopiero rozpoczynają swoją działalność gospodarczą i często muszą mierzyć się z dużymi wydatkami początkowymi.

Kto może skorzystać z ZUS Preferencyjnego?

Z ulgi mogą skorzystać przedsiębiorcy, którzy spełniają następujące warunki:

1. Rozpoczęcie działalności gospodarczej –  z ulgi mogą skorzystać osoby, które po raz pierwszy zakładają działalność gospodarczą, lub które podejmują działalność gospodarczą po upływie co najmniej 60 miesięcy od dnia jej ostatniego zawieszenia lub zakończenia.
2. Brak współpracy z byłym pracodawcą –  przedsiębiorca korzystający z preferencyjnych składek nie może świadczyć usług na rzecz byłego pracodawcy, u którego pracował na umowę o pracę w roku poprzedzającym założenie działalności.
3. Zakres działalności –  ZUS preferencyjny przysługuje tylko w przypadku, gdy działalność gospodarcza nie jest prowadzona w zakresie, który wcześniej był przedmiotem umowy o pracę.

Jakie są zasady opłacania składek ZUS Preferencyjnego w 2024 roku?

Od 2024 roku wprowadzono kilka istotnych zmian, które mają na celu jeszcze większe wsparcie dla nowych przedsiębiorców. Oto najważniejsze z nich:

1. Wysokość składek – przedsiębiorcy korzystający z ulgi będą opłacać składki w wysokości 30% minimalnego wynagrodzenia. W 2024 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4,500 zł, co oznacza, że preferencyjna składka wynosi 1,350 zł miesięcznie.
2. Okres ulgi –  okres, przez który można korzystać z ZUS preferencyjnego, został wydłużony z 24 do 36 miesięcy. To pozwala na dłuższy czas stabilizacji finansowej dla młodych firm.
3. Rozszerzenie ulgi – nowością w 2024 roku jest możliwość skorzystania z preferencyjnych składek przez osoby, które prowadzą działalność nierejestrowaną, a ich miesięczne przychody nie przekraczają 50% minimalnego wynagrodzenia.

Jakie korzyści niesie ze sobą ZUS Preferencyjny?

Korzystanie z ZUS preferencyjnego przynosi wiele korzyści, zwłaszcza dla nowych przedsiębiorców, którzy mogą dzięki temu zredukować swoje miesięczne zobowiązania finansowe. Do najważniejszych zalet zalicza się:

1. Oszczędności finansowe –  niższe składki pozwalają na znaczne oszczędności, które mogą być przeznaczone na rozwój firmy, marketing, szkolenia czy inne potrzeby.
2. Większa stabilność finansowa – dzięki niższym zobowiązaniom przedsiębiorca ma większą pewność finansową, co jest szczególnie istotne w początkowym okresie działalności.
3. Zwiększona konkurencyjność – mniejsze koszty prowadzenia działalności pozwalają na oferowanie konkurencyjnych cen usług lub produktów, co może przyciągnąć więcej klientów.

Procedura ubiegania się o ZUS Preferencyjny

Aby skorzystać z ZUS preferencyjnego, przedsiębiorca musi złożyć odpowiednie dokumenty do ZUS. Wymagane są m.in. formularze ZUS ZUA lub ZUS ZZA (w zależności od rodzaju prowadzonej działalności). Dokumenty te należy złożyć w ciągu 7 dni od daty rozpoczęcia działalności gospodarczej.

Zmiany w składkach ZUS w 2024 roku

Zgodnie z zapowiedziami rządu, w 2024 roku nastąpi znaczny wzrost składek na ZUS dla przedsiębiorców. Przede wszystkim warto zrozumieć, że wysokość składek zależy od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw. Wzrost wynagrodzeń w Polsce w ostatnich latach, który jest wynikiem zarówno inflacji, jak i dynamicznego rozwoju gospodarczego, przekłada się bezpośrednio na wysokość składek ZUS.

W 2024 roku przeciętne wynagrodzenie ma wynosić 7000 zł brutto, co oznacza, że składki na ZUS dla przedsiębiorców wzrosną do poziomu około 1800 zł miesięcznie. Obejmuje to składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe oraz Fundusz Pracy.

Przyczyny wzrostu składek ZUS

Wzrost składek na ZUS można przypisać kilku kluczowym czynnikom:

1. Wzrost przeciętnego wynagrodzenia – jak wspomniano wcześniej, przeciętne wynagrodzenie ma kluczowy wpływ na wysokość składek ZUS. Wzrost płac w sektorze przedsiębiorstw automatycznie podnosi bazę, od której obliczane są składki.
2. Inflacja – wysoka inflacja, która utrzymuje się w Polsce od kilku lat, zmusza rząd do podnoszenia wynagrodzeń i świadczeń społecznych. To z kolei wpływa na wzrost składek ZUS.
3. Potrzeby finansowe ZUS – Zakład Ubezpieczeń Społecznych boryka się z deficytem finansowym, który jest wynikiem starzejącego się społeczeństwa oraz rosnącej liczby świadczeniobiorców. Wzrost składek ma na celu zrównoważenie budżetu ZUS i zapewnienie stabilności systemu ubezpieczeń społecznych.

Konsekwencje dla przedsiębiorców

Wzrost składek na ZUS wywołuje mieszane reakcje wśród przedsiębiorców. Z jednej strony, wyższe składki oznaczają większe obciążenie finansowe, co może negatywnie wpłynąć na działalność małych i średnich przedsiębiorstw. Z drugiej strony, niektórzy eksperci argumentują, że wyższe składki mogą przyczynić się do lepszego zabezpieczenia społecznego przedsiębiorców w przyszłości.

Pozytywne konsekwencje:

1. Lepsze zabezpieczenie emerytalne – wyższe składki mogą skutkować wyższymi emeryturami w przyszłości, co jest szczególnie istotne w kontekście starzejącego się społeczeństwa.
2. Stabilność systemu ubezpieczeń społecznych – wyższe wpływy do ZUS mogą przyczynić się do stabilizacji finansowej systemu ubezpieczeń społecznych, co jest korzystne dla wszystkich obywateli.

Negatywne konsekwencje:

1. Większe obciążenie finansowe dla przedsiębiorców – wzrost składek oznacza wyższe koszty prowadzenia działalności gospodarczej, co może być szczególnie dotkliwe dla małych firm.
2. Zwiększone ryzyko zamykania działalności – dla niektórych przedsiębiorców, zwłaszcza tych o niższych dochodach, wyższe składki mogą stanowić przeszkodę nie do pokonania, co może prowadzić do zamykania działalności gospodarczej.
3. Ograniczenie inwestycji – wyższe koszty prowadzenia działalności mogą ograniczyć możliwości inwestycyjne przedsiębiorców, co w dłuższej perspektywie może wpłynąć na rozwój gospodarki.

Rok 2024 przynosi istotne zmiany w systemie składek zdrowotnych w Polsce. Reformy te są wynikiem dążeń do poprawy finansowania systemu opieki zdrowotnej, ale także odpowiedzią na rosnące koszty i zapotrzebowanie na usługi medyczne. Składka zdrowotna jest jednym z kluczowych elementów systemu zabezpieczenia społecznego, mającym bezpośredni wpływ na dostęp do usług medycznych

Zmiany w składce zdrowotnej w 2024 roku

W 2024 roku wysokość składki zdrowotnej zostanie ponownie dostosowana, aby lepiej odpowiadać na potrzeby finansowe systemu ochrony zdrowia. Najważniejsze zmiany obejmują:

1. Podwyżka składki zdrowotnej – w odpowiedzi na rosnące koszty opieki zdrowotnej oraz potrzebę zwiększenia finansowania Narodowego Funduszu Zdrowia (NFZ), składka zdrowotna zostanie podwyższona. Obecnie wynosi ona 9% podstawy wymiaru, jednak w 2024 roku wzrośnie do 10%.
2. Nowe zasady obliczania składki – zmieni się również sposób obliczania składki zdrowotnej dla różnych grup zawodowych, co ma na celu bardziej sprawiedliwe obciążenie kosztami systemu. Na przykład, dla osób prowadzących działalność gospodarczą składka będzie obliczana na podstawie rzeczywistego dochodu, a nie ryczałtu.
3. Ulgi i zwolnienia –  wprowadzone zostaną również nowe ulgi i zwolnienia dla osób o najniższych dochodach, aby zapewnić, że podwyżka składki nie będzie dla nich nadmiernym obciążeniem.

Przyczyny wprowadzenia zmian

Decyzja o wprowadzeniu zmian w składce zdrowotnej wynika z kilku kluczowych czynników:

1. Rosnące koszty opieki zdrowotnej – wzrost kosztów związanych z opieką zdrowotną jest zjawiskiem globalnym. W Polsce, podobnie jak w innych krajach, rosnące ceny leków, nowoczesnych technologii medycznych oraz wynagrodzenia personelu medycznego przyczyniają się do zwiększenia wydatków na służbę zdrowia.
2. Starzejące się społeczeństwo – demograficzne zmiany, takie jak starzenie się społeczeństwa, powodują zwiększenie zapotrzebowania na usługi medyczne, zwłaszcza w obszarze opieki długoterminowej i geriatrii.
3. Pandemia COVID-19 – doświadczenia związane z pandemią COVID-19 uwypukliły znaczenie stabilnego i dobrze finansowanego systemu ochrony zdrowia. Konieczność przygotowania się na przyszłe kryzysy zdrowotne wymaga dodatkowych środków finansowych.

Konsekwencje dla ubezpieczonych

Zmiany w składce zdrowotnej wywołują różnorodne reakcje wśród ubezpieczonych. Przyjrzyjmy się bliżej potencjalnym pozytywnym i negatywnym konsekwencjom tych zmian.

Pozytywne konsekwencje:

1. Poprawa jakości usług medycznych – dodatkowe środki finansowe pozyskane dzięki wyższej składce zdrowotnej mogą zostać przeznaczone na poprawę jakości usług medycznych, skrócenie czasu oczekiwania na wizyty i zabiegi oraz inwestycje w nowoczesne technologie medyczne.
2. Zwiększenie dostępności usług zdrowotnych – większe fundusze mogą pozwolić na rozszerzenie zakresu usług dostępnych w ramach NFZ, co może poprawić dostępność opieki medycznej, zwłaszcza w mniej zurbanizowanych regionach.
3. Stabilizacja finansowa systemu – wyższe wpływy ze składek zdrowotnych mogą przyczynić się do stabilizacji finansowej systemu ochrony zdrowia, co jest kluczowe dla jego długoterminowej efektywności i odporności na przyszłe kryzysy.

Negatywne konsekwencje:

1. Większe obciążenie finansowe dla ubezpieczonych – podwyżka składki zdrowotnej oznacza większe obciążenie finansowe dla ubezpieczonych, co może być szczególnie dotkliwe dla osób o niższych dochodach.
2. Skomplikowane zasady obliczania składki – nowe zasady obliczania składki mogą wprowadzić dodatkowe komplikacje, zwłaszcza dla przedsiębiorców i osób prowadzących działalność gospodarczą, które będą musiały dokładniej monitorować swoje dochody.
3. Ryzyko ucieczki do szarej strefy – wyższe koszty związane z opłacaniem składki zdrowotnej mogą skłonić niektóre osoby do unikania oficjalnych form zatrudnienia i ucieczki do szarej strefy.

Bizky oferuje możliwość korzystania z własnej osobowości prawnej, co pozwala na wystawianie faktur VAT bez potrzeby prowadzenia działalności gospodarczej. Wystarczy zarejestrować się na platformie, wybierając jeden z dostępnych pakietów – Freelance lub Prime, aby móc wystawiać faktury zarówno dla pracodawców, jak i dla kontrahentów. Bizky zapewnia pełną elastyczność, umożliwiając regularne wystawianie faktur bez żadnych ograniczeń.

To innowacyjne rozwiązanie stanowi alternatywę dla tradycyjnej działalności gospodarczej, eliminując jednocześnie obowiązek opłacania składek na ZUS. Dzięki Bizky możesz skupić się na swojej pracy, mając pewność, że wszelkie formalności związane z wystawianiem faktur oraz rozliczeniami zostaną załatwione w sposób prosty i zgodny z obowiązującymi przepisami. To wygodne i nowoczesne narzędzie, które pozwala na legalne i efektywne prowadzenie działalności bez zbędnych obciążeń administracyjnych.