Minimalna stawka godzinowa 2026 – ile wynosi brutto i netto

Odpowiedź w skrócie: minimalna stawka godzinowa w 2026 roku wynosi 31,40 zł brutto. Obowiązuje przy umowach zlecenia i o świadczenie usług — nie dotyczy umowy o dzieło ani współpracy B2B. Na rękę zostaje z niej orientacyjnie 21–24 zł, zależnie od składek i ulg.

• Ile wynosi minimalna stawka godzinowa
• Kogo obejmuje, a kogo nie
• Stawka godzinowa netto — wyliczenia
• Studenci do 26. roku życia
• Ewidencja godzin — obowiązek zleceniodawcy
• Co grozi za zaniżenie stawki
• Stawka godzinowa a umowa o pracę
• Dlaczego na B2B nie ma stawki minimalnej
• Jak wyliczyć własną stawkę godzinową
• Pytania i odpowiedzi

Ile wynosi minimalna stawka godzinowa w 2026 roku

Od 1 stycznia 2026 roku minimalna stawka godzinowa wynosi 31,40 zł brutto za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług. Wysokość ustala rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r.

Stawka jest powiązana z płacą minimalną — rośnie w tym samym tempie. Przy minimalnym wynagrodzeniu 4 806 zł brutto miesięcznie daje to 31,40 zł za godzinę.

To stawka gwarantowana ustawowo. Zapis w umowie przewidujący niższe wynagrodzenie jest nieważny z mocy prawa — w jego miejsce stosuje się stawkę minimalną. Zleceniobiorca nie może się jej zrzec.

Kogo obejmuje minimalna stawka godzinowa, a kogo nie

To rozróżnienie ma realne konsekwencje. Jeśli podpisujesz umowę o dzieło albo prowadzisz firmę z pracownikami, żaden przepis nie gwarantuje Ci minimalnej stawki — wynagrodzenie ustalacie swobodnie.

Wyłączenia ustawowe

Stawki minimalnej nie stosuje się między innymi wtedy, gdy o miejscu i czasie wykonania zlecenia decyduje wyłącznie przyjmujący zlecenie, a wynagrodzenie ma charakter wyłącznie prowizyjny. Wyłączone są też niektóre formy opieki (np. całodobowa opieka nad grupą osób) oraz umowy związane z rodzinnymi domami pomocy.

Zasady samego zlecenia opisaliśmy w przewodniku po umowie zlecenia 2026, a różnice wobec dzieła — w tekście o umowie o dzieło.

Minimalna stawka godzinowa netto — ile realnie zostaje

Kwota netto zależy od tego, jakim składkom podlega zleceniobiorca. Poniżej trzy najczęstsze warianty przy stawce 31,40 zł brutto:

Różnica jest duża: od 21 do 31,40 zł za tę samą godzinę pracy. Decyduje nie stawka, lecz status ubezpieczeniowy zleceniobiorcy.

Przykład miesięczny

Przy 160 godzinach pracy w miesiącu:

Studenci do 26. roku życia — stawka bez potrąceń

Studenci i uczniowie do ukończenia 26. roku życia są zwolnieni ze składek ZUS z tytułu umowy zlecenia. Dodatkowo obejmuje ich ulga dla młodych — zwolnienie z podatku dochodowego do limitu 85 528 zł rocznie.

W efekcie student otrzymuje pełne 31,40 zł za godzinę, bez żadnych potrąceń. To najkorzystniejszy podatkowo wariant zlecenia w polskim systemie.

Warunek: status studenta lub ucznia musi być aktualny. Utrata statusu — na przykład po obronie pracy dyplomowej — oznacza objęcie składkami od następnego dnia. Szczegóły w tekście o uldze dla młodych.

Ewidencja godzin — obowiązek, o którym się zapomina

Minimalna stawka godzinowa nie miałaby sensu bez możliwości sprawdzenia, ile godzin faktycznie przepracowano. Dlatego ustawa nakłada obowiązek potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia.

• sposób potwierdzania godzin określa umowa — pisemnie, elektronicznie lub dokumentem
• gdy umowa tego nie reguluje, zleceniobiorca przedkłada informację o liczbie godzin przed terminem wypłaty
• dokumentację przechowuje się przez 3 lata od dnia wymagalności wynagrodzenia
• obowiązek spoczywa na zleceniodawcy

Brak ewidencji to jedno z pierwszych ustaleń podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy — bez niej zleceniodawca nie udowodni, że stawka minimalna była dotrzymana.

Co grozi za zaniżenie stawki

Wypłata wynagrodzenia niższego niż minimalna stawka godzinowa jest wykroczeniem przeciwko prawom osoby wykonującej pracę zarobkową. Grzywna wynosi od 1 000 do 30 000 zł.

Kontrole prowadzi Państwowa Inspekcja Pracy, która może:

• skontrolować umowy zlecenia i dokumentację godzin
• nakazać wypłatę wyrównania do stawki minimalnej
• skierować wniosek o ukaranie do sądu
• zawiadomić ZUS, jeśli zachodzi podejrzenie innych nieprawidłowości

Roszczenie o wyrównanie zleceniobiorca może dochodzić także samodzielnie przed sądem — przedawnia się ono po 3 latach.

Stawka godzinowa a umowa o pracę

Przy umowie o pracę nie ma odrębnej stawki godzinowej — obowiązuje miesięczna płaca minimalna 4 806 zł brutto. Można ją jednak przeliczyć na godziny:

Ciekawy wniosek: w miesiącach o większej liczbie godzin roboczych przeliczona stawka etatowa spada poniżej 31,40 zł. Wynika to z konstrukcji przepisów — na etacie gwarantowana jest kwota miesięczna, a nie godzinowa. W zamian pracownik ma płatny urlop, chorobowe i ochronę przed zwolnieniem.

Dlaczego na B2B nie ma stawki minimalnej

Minimalna stawka godzinowa chroni osoby wykonujące pracę zarobkową na zleceniu. Przy współpracy B2B między dwoma przedsiębiorcami obowiązuje swoboda umów — strony ustalają wynagrodzenie dowolnie.

Jest jednak istotny wyjątek. Ustawa obejmuje stawką minimalną także samozatrudnionych, którzy świadczą usługi osobiście i nie zatrudniają pracowników. W praktyce jednoosobowa działalność bez pracowników może więc podlegać ochronie — decyduje charakter współpracy, nie sama nazwa umowy.

Więcej o samej formie współpracy: czym jest umowa B2B oraz czy kontrakt B2B się opłaca.

Jak wyliczyć własną stawkę godzinową

Stawka minimalna to podłoga, nie punkt odniesienia. Jeśli świadczysz usługi specjalistyczne, stawkę wylicza się od kosztów i oczekiwanego dochodu, a nie od ustawowego minimum.

1. Ustal docelowy dochód netto w skali miesiąca.
2. Dodaj koszty stałe — narzędzia, księgowość, sprzęt, ubezpieczenia.
3. Dodaj składki i podatek — przy JDG to nawet 1 788,29 zł ZUS plus podatek.
4. Policz godziny rozliczalne — realnie to 100–130 godzin miesięcznie, nie 160: reszta to sprzedaż, administracja i przerwy.
5. Podziel sumę przez godziny rozliczalne.
6. Dolicz bufor 10–20% na urlop, chorobę i przestoje.

Przykład: cel 12 000 zł netto + 2 500 zł kosztów + około 3 500 zł składek i podatku daje 18 000 zł. Przy 120 godzinach rozliczalnych to 150 zł za godzinę, a z buforem — około 170 zł.

Rynkowe widełki dla poszczególnych specjalizacji zebraliśmy w artykule o stawkach freelancera. Co możesz odliczyć od podatku, opisaliśmy w tekście o kosztach uzyskania przychodu.

Rozliczasz zlecenia i chcesz zatrzymać więcej z każdej godziny? W Bizky wystawisz fakturę bez zakładania firmy — bez składek ZUS, z podatkiem 6% lub 9% i wypłatą w 24 godziny. Sprawdź, jak to działa.

Pytania i odpowiedzi

Ile wynosi minimalna stawka godzinowa w 2026 roku?

Minimalna stawka godzinowa w 2026 roku wynosi 31,40 zł brutto. Obowiązuje od 1 stycznia 2026 roku na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z 11 września 2025 r.

Ile to jest netto?

Zależy od statusu zleceniobiorcy. Student do 26 lat otrzymuje pełne 31,40 zł. Przy zleceniu jako jedynym tytule ubezpieczenia zostaje orientacyjnie 21–22 zł, a przy zbiegu z etatem około 25–26 zł.

Czy minimalna stawka godzinowa dotyczy umowy o dzieło?

Nie. Umowa o dzieło jest umową rezultatu i nie podlega przepisom o minimalnej stawce godzinowej. Wynagrodzenie ustalają swobodnie strony umowy.

Czy minimalna stawka godzinowa obowiązuje na B2B?

Przy współpracy z firmą zatrudniającą pracowników — nie. Ustawa obejmuje jednak samozatrudnionych, którzy świadczą usługi osobiście i nie zatrudniają pracowników.

Ile zarobi student na minimalnej stawce godzinowej?

Student do 26. roku życia jest zwolniony ze składek ZUS i objęty ulgą dla młodych, więc otrzymuje pełne 31,40 zł za godzinę bez potrąceń.

Czy trzeba prowadzić ewidencję godzin przy zleceniu?

Tak. Liczba godzin musi być potwierdzana w sposób określony w umowie, a dokumentację przechowuje się przez 3 lata od dnia wymagalności wynagrodzenia. Obowiązek spoczywa na zleceniodawcy.

Co grozi za wypłatę niższej stawki?

Jest to wykroczenie zagrożone grzywną od 1 000 do 30 000 zł. Państwowa Inspekcja Pracy może nakazać wypłatę wyrównania i skierować wniosek o ukaranie.

Czy można zrzec się minimalnej stawki godzinowej?

Nie. Zapis umowny przewidujący niższe wynagrodzenie jest nieważny — w jego miejsce stosuje się stawkę ustawową.

Ile wynosi stawka godzinowa przy umowie o pracę?

Na etacie obowiązuje miesięczna płaca minimalna 4 806 zł brutto. W przeliczeniu daje to od około 27 do 30 zł za godzinę, zależnie od wymiaru czasu pracy w danym miesiącu.

Jak często zmienia się minimalna stawka godzinowa?

Co roku, wraz z minimalnym wynagrodzeniem za pracę. W 2025 roku wynosiła 30,50 zł, a w 2024 — 27,70 zł od stycznia i 28,10 zł od lipca.

Podsumowanie

Minimalna stawka godzinowa 2026 to 31,40 zł brutto — gwarancja ustawowa przy zleceniach i umowach o świadczenie usług, także dla części samozatrudnionych. Nie obejmuje umowy o dzieło ani współpracy z firmą zatrudniającą pracowników.

Dwie rzeczy warte zapamiętania: kwota netto waha się od 21 do 31,40 zł zależnie od statusu ubezpieczeniowego, a zleceniodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję godzin — to pierwszy dokument sprawdzany podczas kontroli PIP.

Zobacz też: drugi próg podatkowy oraz działalność nierejestrowana 2026.

Stan prawny: wrzesień 2026 r. Podstawa: rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.