b2b
Fryzjerzy z Ukrainy i Białorusi – najlepsza forma zatrudnienia
W ciągu ostatnich dwóch lat, wielu emigrantów z Ukrainy i Białorusi przybyło do Polski, aby znaleźć schronienie i pracę. Wśród nich znacząca część znalazła zatrudnienie w branży beauty, obejmującej zakłady fryzjerskie i kosmetyczne. Chociaż dokładna liczba pracowników w tej branży nie jest szczegółowo udokumentowana, to ogólny trend pokazuje, że pracownicy z zagranicy stali się istotną częścią tego sektora usług w Polsce.
Jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy?
Aby legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy, jego małżonka bez ukraińskiego obywatelstwa lub członka najbliższej rodziny z Kartą Polaka, wystarczy spełnić kilka prostych wymagań, o ile ich pobyt w Polsce jest legalny.
W ciągu 14 dni od rozpoczęcia pracy trzeba zgłosić ten fakt do powiatowego urzędu pracy właściwego dla siedziby lub miejsca zamieszkania pracodawcy. Zgłoszenia dokonuje się online przez portal praca.gov.pl, wypełniając formularz „Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy (PSZ-PPWPU)”.
Ta procedura dotyczy zarówno osób, które przyjechały do Polski po 24 lutego 2022 roku z powodu wojny, jak i tych, które przebywają tu legalnie na innej podstawie, np. posiadają zezwolenie na pobyt czasowy.
Warto wiedzieć, że:
- Jeśli obywatel Ukrainy przybył do Polski po 24 lutego 2022 roku w związku z wojną i jego pobyt jest uznany za legalny, pracę można zalegalizować wyłącznie poprzez powiadomienie o podjęciu pracy. Inne metody, jak oświadczenie pracodawcy, nie są w tym przypadku dozwolone.
- Jeśli obywatel Ukrainy posiada ważny dokument pobytowy, np. wizę lub zezwolenie na pobyt (i nie korzysta z ochrony czasowej), można go zatrudnić na podstawie powiadomienia, oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi lub zezwolenia na pracę.
Pracodawca zatrudniający obywatela Ukrainy, który ma zezwolenie na pobyt i pracę (zezwolenie jednolite), musi poinformować urząd pracy, jeśli decyzja o zezwoleniu zawiera taki wymóg.
Warto też pamiętać, że pracownik z Ukrainy zatrudniony na podstawie powiadomienia do urzędu pracy może swobodnie zmieniać pracodawcę. Powiadomienie należy złożyć przez portal Praca.gov.pl w ciągu 14 dni od momentu doręczenia decyzji cudzoziemcowi.
Najpopularniejsze formy rozliczeń wśród obcokrajowców
Obywatele Ukrainy i Białorusi pracujący w branży beauty w Polsce najczęściej zatrudniani są na podstawie umów zlecenia lub umów o pracę. Dzięki specustawie wprowadzonej po wybuchu wojny, procedury zatrudniania zostały uproszczone, co ułatwiło im dostęp do rynku pracy. Pracodawcy często wybierają umowy zlecenia ze względu na ich elastyczność i niższe koszty zatrudnienia. W branży beauty, gdzie zapotrzebowanie na pracę może się różnić w zależności od liczby klientów, taka forma zatrudnienia jest korzystna zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców.
Obywatele Ukrainy i Białorusi mają także możliwość zakładania własnej działalności gospodarczej w Polsce, co pozwala im na rozliczanie się w formie B2B. Takie rozwiązanie jest atrakcyjne dla wielu specjalistów w branży beauty, ponieważ daje im większą niezależność w świadczeniu usług. Mogą oni oferować swoje usługi nie tylko w salonach fryzjerskich i kosmetycznych, ale również mobilnie, docierając bezpośrednio do klientów. Dzięki temu mogą lepiej dostosować się do potrzeb rynku i osiągać wyższe dochody.
Wyzwania i rozwiązania w zatrudnianiu cudzoziemców z Polsce
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce staje się coraz ważniejszym elementem rynku pracy. Obecnie w kraju przebywa od 2,5 do 3 milionów obywateli Ukrainy, co znacząco wpływa na sytuację migracyjną. Zatrudnienie osób spoza Unii Europejskiej, takich jak ukraińscy przybysze, wymaga odpowiednich dokumentów, jednak dla obywateli Ukrainy obowiązuje uproszczona procedura, co ułatwia ich zatrudnianie na okres do 24 miesięcy.
Rozwój sytuacji na rynku pracy wiąże się z pewnymi wyzwaniami. Pracodawcy muszą dobrze znać przepisy dotyczące legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców. Uproszczone procedury dla przybyszów z Ukrainy znacząco zmniejszyły biurokrację, ale nadal wymaga to świadomości i odpowiedzialności ze strony pracodawców, aby wszystko odbywało się zgodnie z prawem. Dla wielu firm zatrudnianie cudzoziemców stało się koniecznością, aby zaspokoić rosnące zapotrzebowanie na pracowników.
Wzrost nierejestrowanego zatrudnienia cudzoziemców w Polsce
Nierejestrowane zatrudnienie cudzoziemców w Polsce znacząco wzrosło po ataku Rosji na Ukrainę. Problem ten często wynika z braku odpowiednich dokumentów, wysokich kosztów i nieznajomości obowiązujących przepisów. Zatrudnianie „na czarno” jest powszechne zarówno wśród firm polskich, jak i tych prowadzonych przez obcokrajowców, którzy przenieśli swoje biznesy do Polski z Ukrainy lub Białorusi. Dla tych przedsiębiorców szczególnym wyzwaniem jest zrozumienie polskich przepisów dotyczących ZUS i podatków, które różnią się od tych obowiązujących w ich kraju. W rezultacie często decydują się oni na ryzykowanie poprzez nielegalne zatrudnienie.
Bizky – alternatywna forma rozliczeń dla obcokrajowców z branży beauty
W Bizky, w ramach usługi Employer of record, to my zajmujemy się wszelkimi formalnościami związanymi z uzyskaniem pozwolenia na pracę. Zatrudniając pracowników przez Bizky my wystawiamy pracownikom umowy i ubezpieczamy ich w Narodowym Funduszu Zdrowia. Pracodawcy otrzymują jedną fakturę VAT na kwotę wynagrodzenia wszystkich zatrudnionych.
Dzięki takiemu rozwiązaniu, pracownicy są legalnie zatrudnieni, mają dostęp do świadczeń NFZ oraz dodatkowych benefitów, takich jak karty sportowe i prywatne ubezpieczenia medyczne.
Pracodawcy z kolei nie muszą przechodzić skomplikowanych procedur urzędowych, aby zatrudnić osobę zza granicy, i nie ponoszą wysokich kosztów utrzymania zatrudnienia. Opłata za jednego pracownika wynosi tylko 399 zł miesięcznie. Podatek dochodowy, który odprowadzamy od kwoty wynagrodzenia pracownika wynosi 6%, i to jedyne opłaty związane z zatrudnieniem.
Dążenie do legalności i zapewnienie uczciwych warunków pracy obcokrajowcom w Polsce to nie tylko kwestia przestrzegania prawa, ale także budowania sprawiedliwego i zrównoważonego rynku pracy. Innowacyjne rozwiązania, takie jak Bizky, stanowią krok naprzód w tym procesie, umożliwiając pracodawcom legalne zatrudnienie obcokrajowców bez zbędnego obciążenia formalnościami administracyjnymi.
Zatrudniasz pracowników ze Wschodu „na czarno”, i chcesz zapewnić im odpowiednie warunki pracy? Zgłoś się do nas, i bez formalności zapewnij im legalne zatrudnienie w Polsce.
