09.09.2024 b2b

Kiedy zastanawiasz się nad wyborem formy zatrudnienia, warto zrozumieć, jakie różnice istnieją między umową o pracę a współpracą na zasadach B2B. Obie te formy mają swoje zalety i wady, które wpływają na wynagrodzenie netto, zabezpieczenia socjalne oraz koszty, które muszą być ponoszone przez pracownika i pracodawcę. W przypadku wynagrodzenia 6000 zł brutto, które może wydawać się atrakcyjne na pierwszy rzut oka, różnice w obciążeniach podatkowych i składkowych mogą znacząco wpłynąć na ostateczną kwotę, jaką pracownik otrzymuje „na rękę”. W artykule porównujemy te dwie formy zatrudnienia oraz analizujemy, jak Bizky może być jeszcze bardziej opłacalnym wyborem dla osób, które chcą zmaksymalizować swoje wynagrodzenie netto. 

6000 zł brutto na B2B – jak wygląda wynagrodzenie netto? 

Jeśli zarabiasz 6000 zł brutto na umowie B2B i wystawiasz fakturę VAT, kwota netto faktury wynosi 4878,05 zł, ponieważ 23% stanowi podatek VAT (1121,95 zł). VAT nie jest jednak ostatecznym kosztem przedsiębiorcy, ponieważ zazwyczaj można go odliczyć od zakupów firmowych. Ostateczne wynagrodzenie netto będzie zależało od kilku czynników, takich jak wybrana forma opodatkowania oraz składki na ubezpieczenie społeczne. 

W Polsce przedsiębiorcy mają do wyboru różne formy opodatkowania, w tym skalę podatkową (17% lub 32%) oraz podatek liniowy (19%). W przypadku wybrania podatku liniowego, przedsiębiorca płaci 19% podatek dochodowy od dochodu, czyli przychodu pomniejszonego o koszty prowadzenia działalności. Koszty mogą obejmować m.in. wydatki na usługi, sprzęt, paliwo, biuro itp. Dla wielu przedsiębiorców koszty te są istotnym elementem, który może zmniejszyć ich dochód do opodatkowania, a tym samym obniżyć wysokość podatku. Ponadto, przedsiębiorcy są zobowiązani do opłacania składek na ubezpieczenie społeczne (ZUS), które w 2024 roku wynoszą około 1500-1700 zł miesięcznie, w zależności od wybranego ubezpieczenia. W przypadku nowych firm, przez pierwsze dwa lata, przedsiębiorcy mogą skorzystać z tzw. „małego ZUS-u”, co może obniżyć te składki do około 600-700 zł miesięcznie. Po upływie tego okresu, pełne składki na ZUS stają się obowiązkowe. 

Przy opodatkowaniu podatkiem liniowym (19%), po odliczeniu podatku dochodowego oraz składek na ZUS, wynagrodzenie netto wynosiłoby około 4000-4500 zł. Warto jednak zauważyć, że wynagrodzenie netto będzie się różnić w zależności od rzeczywistych kosztów, jakie przedsiębiorca ponosi w związku z prowadzeniem działalności. Jeśli przedsiębiorca korzysta z większej ilości kosztów uzyskania przychodu (na przykład odliczając wydatki na leasing samochodu, sprzęt komputerowy, szkolenia itp.), jego dochód do opodatkowania będzie mniejszy, co może pozytywnie wpłynąć na wysokość wynagrodzenia netto. 

Należy również pamiętać, że VAT, który przedsiębiorca odprowadza, działa jedynie jako podatek pośredni – przedsiębiorca nie ponosi go bezpośrednio, ponieważ jest to podatek płacony przez końcowego konsumenta towarów lub usług. Jednakże, VAT musi być regularnie rozliczany z urzędem skarbowym, co oznacza, że przedsiębiorca musi terminowo wpłacać odpowiednią kwotę podatku. W przypadku B2B VAT staje się bardziej narzędziem rachunkowym niż realnym obciążeniem finansowym, o ile przedsiębiorca może odliczać VAT od zakupów firmowych. Regularność i prawidłowość rozliczeń z urzędem skarbowym to kluczowy element prowadzenia działalności gospodarczej, a niewłaściwe rozliczenia mogą prowadzić do problemów prawnych i finansowych. 

Dodatkowo, przedsiębiorcy mogą skorzystać z różnych ulg i preferencji podatkowych. Na przykład, młode firmy mogą przez pierwsze dwa lata korzystać z ulgi w opłacaniu składek na ZUS (tzw. „mały ZUS”), co znacząco obniża miesięczne koszty prowadzenia działalności. Inną opcją jest wybór ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, gdzie przedsiębiorca płaci stały procent od przychodu, bez możliwości odliczenia kosztów. Wysokość stawki ryczałtu zależy od rodzaju działalności i waha się od kilku do kilkunastu procent. 

Ostateczne wynagrodzenie netto na B2B zależy zatem od wielu zmiennych, w tym rodzaju wybranego opodatkowania, wysokości składek ZUS oraz realnych kosztów prowadzenia działalności. Dlatego kluczowe jest, aby każdy przedsiębiorca dobrze przemyślał swoją sytuację finansową i podjął świadome decyzje dotyczące opodatkowania oraz składek na ubezpieczenia społeczne, aby zoptymalizować swoje wynagrodzenie netto. 

Jak obliczyć wynagrodzenie netto z 6000 zł brutto na umowie o pracę? 

Aby obliczyć wynagrodzenie netto z kwoty 6000 zł brutto na umowie o pracę, należy wziąć pod uwagę kilka kluczowych składników, które pomniejszają wynagrodzenie brutto. Proces ten obejmuje potrącenie obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy, które stanowią istotną część systemu opodatkowania i ubezpieczeń w Polsce. 

1. Składki na ubezpieczenia społeczne: 

Pierwszym krokiem jest obliczenie składek na ubezpieczenia społeczne, które odprowadzane są od wynagrodzenia brutto. Obejmują one trzy główne składki: 

• składka emerytalna wynosi 9,76% wynagrodzenia brutto. Jest to składka, która zasila system emerytalny, a jej celem jest zapewnienie pracownikowi środków finansowych po osiągnięciu wieku emerytalnego. 

• składka rentowa wynosi 1,5%. Składka ta przeznaczona jest na świadczenia rentowe dla osób niezdolnych do pracy z powodu choroby lub innej trwałej niezdolności. 

• składka chorobowa to 2,45%. Jest ona przeznaczona na finansowanie zasiłków chorobowych i świadczeń związanych z niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą. 

Suma tych składek wynosi 13,71% wynagrodzenia brutto i jest potrącana bezpośrednio z pensji pracownika. Dla wynagrodzenia brutto wynoszącego 6000 zł, całkowita kwota składek na ubezpieczenia społeczne wynosi 822,60 zł (6000 zł × 13,71%). 

2. Składka zdrowotna: 

Kolejnym istotnym potrąceniem jest składka zdrowotna, która wynosi 9% podstawy wymiaru (po odjęciu składek na ubezpieczenia społeczne). Składka ta jest obowiązkowa i ma na celu finansowanie systemu opieki zdrowotnej w Polsce, dając pracownikowi dostęp do publicznej służby zdrowia. 

Jednakże z tych 9% tylko 7,75% można odliczyć od podatku dochodowego, co powoduje, że składka zdrowotna realnie obciąża pracownika bardziej niż inne składki. Po odliczeniu składek społecznych od podstawy brutto (6000 zł – 822,60 zł), podstawa do wyliczenia składki zdrowotnej wynosi 5177,40 zł. Składka zdrowotna z tej kwoty to 465,97 zł (5177,40 zł × 9%). 

3. Podatek dochodowy (PIT): 

Następnym krokiem jest obliczenie zaliczki na podatek dochodowy. W Polsce obowiązuje progresywny system podatkowy, z pierwszym progiem wynoszącym 12% do kwoty 120 000 zł rocznie (dane na 2024 rok). Po przekroczeniu tej kwoty obowiązuje drugi próg podatkowy w wysokości 32%. 

Podstawą opodatkowania jest wynagrodzenie brutto pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne oraz kwotę wolną od podatku. Dla osób korzystających z kwoty zmniejszającej podatek (300 zł miesięcznie), wysokość zaliczki na PIT będzie niższa. W przypadku wynagrodzenia brutto 6000 zł, po odjęciu składek społecznych (822,60 zł), podstawa do obliczenia podatku wynosi 5177,40 zł. Następnie stosujemy stawkę podatku 12%, co daje podatek w wysokości 621,29 zł. Jednak od tej kwoty można odliczyć 7,75% składki zdrowotnej (ponieważ tylko taka część składki zdrowotnej jest odliczalna od podatku), co wynosi 401,27 zł (5177,40 zł × 7,75%). 

Po zastosowaniu ulgi podatkowej kwota podatku wynosi 220,02 zł (621,29 zł – 401,27 zł). 

4. Wynagrodzenie netto – wyliczenie: 

• Wynagrodzenie brutto: 
  6000 zł 

• Odliczenia: 

• Składki na ubezpieczenia społeczne (13,71%): 
  822,60 zł 

• Składka zdrowotna (9%): 
  465,97 zł 

• Podatek PIT (12% po odliczeniu składki zdrowotnej): 
  220,02 zł 

• Wynagrodzenie netto: 
  6000 zł – 822,60 zł – 465,97 zł – 220,02 zł = 4491,41 zł 

Finalne wynagrodzenie netto wynosi 4491,41 zł. 

Jaka forma zatrudnienia przy zarobkach 6000 zł brutto?  

Wybór formy zatrudnienia przy zarobkach 6000 zł brutto zależy od kilku czynników, w tym kosztów składek na ZUS, podatków oraz oczekiwań co do benefitów socjalnych. Oto kilka kluczowych wniosków, które mogą pomóc w podjęciu decyzji: 

1. Umowa o pracę – zapewnia stabilność, pewność regularnych świadczeń socjalnych oraz prawo do urlopu, chorobowego i innych przywilejów pracowniczych. Jednakże, od wynagrodzenia brutto odprowadzane są wysokie składki ZUS i podatek dochodowy, co sprawia, że „na rękę” otrzymuje się mniej niż w przypadku form alternatywnych. 

Rozliczenie: 

• Składki ZUS (pracownik): 

–  Emerytalna (9,76%): 585,60 zł 

–  Rentowa (1,50%): 90,00 zł 

–  Chorobowa (2,45%): 147,00 zł 

• Składka zdrowotna (9%): 454,00 zł 

• Zaliczka na podatek dochodowy: ok. 342 zł (po uwzględnieniu kosztów uzyskania przychodu i kwoty wolnej od podatku) 

Na rękę: ok. 4380 zł 

2. B2B na zasadach ogólnych – pozwala na optymalizację podatkową, np. poprzez rozliczanie kosztów uzyskania przychodu. Składki na ZUS są obowiązkowe, ale można wybrać podatek liniowy, co pozwala ograniczyć wysokość podatku dochodowego przy wyższych zarobkach. Jednak to rozwiązanie wymaga większej odpowiedzialności za formalności i regularne opłaty. 

Rozliczenie: 

• Składki ZUS: 

– Ubezpieczenie społeczne (ok. 1418 zł miesięcznie, pełny ZUS) 

– Składka zdrowotna: 314 zł (minimalna składka zdrowotna w 2024 r.) 

Podstawa opodatkowania: 6000 zł – 1418 zł = 4582 zł 

• Podatek liniowy 19%: 871 zł 

Na rękę: ok. 3711 zł 

3. Bizky –  działalność gospodarcza – w tym modelu przedsiębiorca płaci 6% podatku dochodowego i nie płaci składek ZUS, ale musi uiszczać stałą opłatę 299 zł za każdego pracownika. Przy zarobkach 6000 zł brutto może to być atrakcyjna opcja, szczególnie przy niskich kosztach prowadzenia działalności i braku konieczności opłacania wysokich składek na ubezpieczenia społeczne. 

Rozliczenie: 

• Przychód: 6000 zł 

• Składki ZUS: 0zł  

• Podatek dochodowy 6%: 360 zł 

• Opłata za pracownika: 299 zł 

Na rękę: 6000 zł – 360 zł – 299 zł = 5341 zł 

Przy zarobkach 6000 zł brutto najbardziej korzystną formą jest rozliczanie się z Bizky, które minimalizuje obciążenia podatkowe i składkowe, pozostawiając większą część wynagrodzenia do dyspozycji. Jednakże wybór zależy od indywidualnych potrzeb związanych z ubezpieczeniami społecznymi, stabilnością zatrudnienia i stopniem samodzielności w prowadzeniu działalności. 

Podsumowując, wybór odpowiedniej formy zatrudnienia, zwłaszcza przy zarobkach rzędu 6000 zł brutto, zależy od indywidualnych preferencji, potrzeb oraz gotowości do podejmowania dodatkowych obowiązków związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej. Umowa o pracę zapewnia stabilność zatrudnienia, ochronę socjalną oraz prawo do płatnych urlopów i świadczeń, co czyni ją bezpiecznym wyborem dla osób ceniących przewidywalność oraz korzyści wynikające z bycia pracownikiem etatowym. Niemniej jednak, wysokie koszty związane z odprowadzaniem składek ZUS oraz podatków znacznie obniżają wynagrodzenie netto w porównaniu z innymi formami zatrudnienia. 

Z drugiej strony, B2B to opcja atrakcyjna dla osób, które chcą optymalizować swoje zarobki, mają gotowość do samodzielnego prowadzenia rozliczeń i potrafią efektywnie korzystać z kosztów uzyskania przychodu, co pozwala na obniżenie dochodu do opodatkowania. Forma ta jednak wymaga od przedsiębiorcy większej samodzielności, odpowiedzialności za płatności składek ZUS oraz prowadzenie księgowości. 

Bizky oferuje ciekawe rozwiązanie, które dzięki niższemu podatkowi dochodowemu (6%) oraz braku obowiązku opłacania składek ZUS, może znacząco zwiększyć wynagrodzenie netto. Model ten jest idealny dla osób, które szukają możliwości maksymalizacji dochodów. Koszty związane z opłatą za pracownika (299 zł miesięcznie) są stosunkowo niskie, co sprawia, że ten model może być najbardziej opłacalnym rozwiązaniem. 

Podjęcie decyzji o wyborze formy zatrudnienia powinno być oparte na dokładnym rozważeniu własnych priorytetów – stabilność, ochrona socjalna czy maksymalizacja wynagrodzenia netto. Dla osób ceniących elastyczność oraz wyższe wynagrodzenie „na rękę”, opcje B2B oraz Bizky mogą okazać się znacznie korzystniejsze. 

Bizky – atrakcyjna alternatywa dla tradycyjnych form zatrudnienia 

W Bizky możesz zawierać umowy ze swoimi kontrahentami, zapewniając pełne wsparcie w interpretacji zapisów umowy i negocjacji. Udostępniamy naszą osobowość prawną, co eliminuje konieczność zakładania własnej działalności gospodarczej do wystawiania faktur pracodawcom. Możesz również zamknąć swoją istniejącą firmę, dzięki czemu unikasz stałych kosztów, takich jak składki ZUS i księgowość. 

Bizky umożliwia wystawianie faktur VAT za dodatkowe dochody bez konieczności otwierania własnej firmy. To rozwiązanie upraszcza rozliczenia z różnymi kontrahentami, eliminując koszty i formalności. Korzystając z Bizky, zarabiasz więcej dzięki niższym kosztom, omijając składki ZUS. Oferujemy dwa elastyczne modele rozliczeń: 

Bizky Freelance – umożliwia wystawienie faktury poprzez zautomatyzowany proces. Faktura VAT jest wystawiana, a środki trafiają na konto w ciągu 24 godzin od momentu opłacenia faktury przez kontrahenta. Bizky pobiera niewielką opłatę, którą można obliczyć za pomocą dostępnego kalkulatora. Podatek dochodowy wynosi tylko 6%, bez dodatkowych kosztów związanych z rozliczeniem zlecenia. 

Bizky Prime – subskrypcja, która pozwala na rozliczenie 10 faktur miesięcznie, w tym faktur kosztowych, co pomniejsza podatek VAT i dochodowy, podobnie jak przy prowadzeniu działalności gospodarczej. Brak kosztów składek ZUS, a podatek dochodowy to jedynie 6%. Dodatkowo, subskrybenci mogą korzystać z benefitów takich jak opieka medyczna w Enel-Med oraz karty sportowe Medicover Sport. 

Wybór odpowiedniego sposobu rozliczania się jako freelancer zależy od wielu czynników, w tym charakteru pracy, długości projektów, preferencji dotyczących ochrony socjalnej oraz gotowości do ponoszenia kosztów związanych z formalnościami. Umowa zlecenie, umowa o dzieło oraz działalność gospodarcza (B2B) mają swoje unikalne zalety i wady, które warto dokładnie rozważyć przed podjęciem decyzji. Niezależnie od wyboru, kluczowe jest, aby freelancer był świadomy swoich obowiązków podatkowych i prawnych, aby móc skutecznie zarządzać swoją działalnością i czerpać pełne korzyści z pracy na własny rachunek.