25.11.2023 b2b

Decyzja o zmianie formy zatrudnienia z umowy o pracę na kontrakt B2B wymaga dokładnej analizy zarówno aspektów prawnych, jak i finansowych. Wybór ten jest istotny, ponieważ różnice między tymi dwoma modelami mają wpływ na stabilność zatrudnienia, poziom zabezpieczenia socjalnego oraz sposób rozliczania dochodów. B2B to rozwiązanie szczególnie popularne wśród osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą (JDG), które cenią sobie większą elastyczność, możliwość samodzielnego zarządzania czasem pracy oraz kontrolę nad swoimi przychodami i kosztami.

Jednak przejście na B2B wiąże się również z koniecznością samodzielnego prowadzenia księgowości, odprowadzania podatków i opłacania składek ZUS, co może być czasochłonne i skomplikowane. Alternatywą dla tradycyjnych modeli rozliczeniowych jest system oferowany przez Bizky, który umożliwia uproszczenie procesów księgowych i rozliczeniowych. Platforma Bizky nie tylko redukuje liczbę formalności, ale również pozwala na znaczące oszczędności, dzięki korzystnym stawkom podatkowym oraz braku obowiązku opłacania składek ZUS.

Co więcej, wybierając Bizky, przedsiębiorcy mogą skupić się na rozwijaniu swojej działalności, zamiast tracić czas na skomplikowaną biurokrację. W tym artykule szczegółowo omówimy różnice między umową o pracę a kontraktem B2B, zwracając uwagę na zalety i wady każdej z tych form zatrudnienia, a także przedstawimy korzyści wynikające z wykorzystania platformy Bizky jako innowacyjnego rozwiązania dla osób, które chcą czerpać więcej korzyści ze swojej pracy.

Kontrakt B2B vs umowa o pracę – kluczowe różnice

Umowa o pracę oferuje pracownikowi wiele korzyści, które gwarantują stabilność zatrudnienia i zabezpieczenia socjalne. Pracownik zatrudniony na podstawie takiej umowy ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenia chorobowego, a także świadczeń emerytalnych i rentowych. Ponadto umowa o pracę chroni pracownika w sytuacji rozwiązania stosunku pracy, zapewniając okres wypowiedzenia oraz możliwość dochodzenia swoich praw w przypadku nieuczciwego traktowania. Te korzyści wiążą się jednak z wyższymi kosztami pracy dla pracodawcy, który musi opłacać składki ZUS oraz inne obowiązkowe świadczenia. Dla pracownika oznacza to również mniejszą kontrolę nad swoim wynagrodzeniem, ponieważ istotna część brutto jest przeznaczana na podatki i składki.

Z kolei kontrakt B2B, będący popularnym wyborem wśród specjalistów i freelancerów, zapewnia zdecydowanie większą elastyczność. Osoba pracująca na tej zasadzie działa jako niezależny przedsiębiorca, co pozwala jej samodzielnie decydować o czasie pracy, sposobie realizacji zleceń oraz wyborze klientów. Co więcej, kontrakt B2B umożliwia korzystanie z ulg podatkowych, takich jak odliczanie kosztów prowadzenia działalności, oraz pozwala na optymalizację kosztów poprzez niższe obciążenia ZUS. Tego rodzaju współpraca jest atrakcyjna także dla pracodawców, którzy unikają kosztów związanych z umową o pracę i zyskują elastyczne warunki współpracy.

Jednak model B2B nie jest pozbawiony wyzwań. Osoba prowadząca działalność gospodarczą musi samodzielnie zarządzać formalnościami, takimi jak rozliczanie podatków, prowadzenie księgowości czy opłacanie składek. Brak stabilnych dochodów w przypadku braku zleceń może być ryzykowny, podobnie jak brak ochrony wynikającej z kodeksu pracy. Kontrakt B2B nie gwarantuje takich przywilejów jak prawo do płatnego urlopu, zasiłek chorobowy czy odprawa w przypadku zakończenia współpracy. Dlatego też decyzja o wyborze między umową o pracę a kontraktem B2B powinna być dobrze przemyślana, uwzględniając zarówno korzyści, jak i potencjalne ryzyka.

Zalety umowy B2B

Mimo dodatkowych formalności, umowa B2B jest coraz bardziej popularna. Do głównych zalet tej formy zatrudnienia należą:

• wyższe wynagrodzenie

Wykonawca na umowie o pracę otrzymuje około 60% kwoty, jaką zleceniodawca ponosi jako koszt jego zatrudnienia. Na umowie B2B wynagrodzenie netto może być wyższe dzięki niższym obciążeniom podatkowym i składkowym.

Przykładowo, pracownik zarabiający 7000 zł brutto na umowie o pracę, na B2B po uwzględnieniu ulgi i małego ZUS-u może zarobić nawet 5600,11 zł netto. Jeśli pracodawca zaoferuje podwyżkę do 7500 zł netto, wynagrodzenie wzrośnie do 6040,11 zł netto, pomniejszone jedynie o koszty księgowości.

• odliczenie podatku

Wykonawca ma prawo do zaliczania wydatków związanych z działalnością do kosztów uzyskania przychodu, co pozwala obniżyć podatek dochodowy. Można odliczyć m.in. zakup sprzętu komputerowego, oprogramowania, a także podatek VAT od zakupów związanych z prowadzeniem działalności.

• większa elastyczność

Umowa B2B daje większą elastyczność w zakresie czasu i miejsca pracy. Kontrahent nie może narzucić określonych godzin pracy ani miejsca jej wykonywania. Wykonawca może również współpracować z kilkoma firmami jednocześnie i łatwo rozliczać się poprzez wystawianie faktur.

• leasing na firmę

Założenie działalności gospodarczej umożliwia skorzystanie z leasingu operacyjnego na sprzęt elektroniczny czy samochód. Właściciel firmy może wpisać w koszty uzyskania przychodu część odsetkową i kapitałową raty leasingowej oraz opłatę wstępną.

Kiedy warto rozważyć przejście na B2B?

Przejście na model B2B warto rozważyć, jeśli cenisz sobie większą swobodę w zarządzaniu czasem, miejscem pracy oraz sposobem realizacji zadań. Samozatrudnienie daje możliwość samodzielnego planowania harmonogramu i współpracy z różnymi firmami jednocześnie, co otwiera szersze perspektywy zawodowe oraz pozwala na rozwój w wielu projektach równocześnie. Jest to idealne rozwiązanie dla osób, które cenią elastyczność i niezależność w pracy.

W przeciwieństwie do umowy o pracę, gdzie pracodawca odpowiada za odprowadzanie składek ZUS i podatków, w modelu B2B te obowiązki spoczywają na przedsiębiorcy. Z jednej strony wiąże się to z koniecznością samodzielnego rozliczania podatków i składek, ale z drugiej strony umożliwia osiągnięcie wyższego wynagrodzenia netto. To dlatego, że osoby na B2B mogą korzystać z ulg podatkowych, odliczeń kosztów prowadzenia działalności i elastyczniejszego planowania wydatków.

Nie można jednak zapominać o dodatkowych zobowiązaniach wynikających z prowadzenia działalności gospodarczej. Konieczność regularnego wystawiania faktur, samodzielnego odprowadzania składek oraz zaliczek na podatek może być czasochłonna i wymagać znajomości przepisów księgowych. W przypadku osób, które nie chcą poświęcać na to czasu, pomocne mogą być rozwiązania takie jak Bizky. Bizky upraszcza procesy związane z wystawianiem faktur, rozliczaniem podatków oraz obsługą sprzedaży i usług, pozwalając przedsiębiorcom skupić się na rozwoju swojej działalności, a nie na formalnościach.

Bizky – Twoje kompleksowe rozwiązanie do fakturowania bez działalności gospodarczej

W Bizky możesz zawierać umowy ze swoimi kontrahentami. Zapewniamy pełne wsparcie w zakresie interpretacji zapisów w umowie, negocjacji, a także udostępniamy naszą osobowość prawną, dzięki czemu nie musisz otwierać własnej działalności gospodarczej, aby wystawić fakturę pracodawcy. Możesz również zamknąć już istniejącą działalność. Dzięki temu nie ponosisz stałych kosztów związanych z prowadzeniem firmy, takich jak składki ZUS czy prowadzenie księgowości.

Bizky to rozwiązanie, które umożliwia wystawianie faktur VAT za dodatkowe dochody bez konieczności zakładania własnej firmy, co znacznie ułatwia rozliczanie współpracy z różnymi kontrahentami. Rozliczając się przez Bizky Prime, możesz zarabiać więcej dzięki niższym kosztom, unikając składek ZUS i płacąc podatek dochodowy wynoszący jedynie 6%. Subskrypcja Bizky Prime pozwala na rozliczenie do 10 faktur miesięcznie, w tym faktur kosztowych, które pomniejszają zarówno podatek VAT, jak i dochodowy, podobnie jak w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej. Dodatkowo, użytkownicy Bizky mogą korzystać z benefitów, takich jak opieka medyczna w Enel-Med oraz karty sportowe Medicover Sport.