08.04.2025 freelance

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (sp. z o.o.) to jedna z najczęściej wybieranych form prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce. Jej podstawy prawne zostały uregulowane w Kodeksie spółek handlowych z 2000 roku, choć sama instytucja spółki z ograniczoną odpowiedzialnością funkcjonuje w polskim systemie prawnym od czasów międzywojennych. Jest to kapitałowa spółka handlowa, posiadająca osobowość prawną, która powstaje z chwilą wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego. Cechuje ją wyraźny rozdział między majątkiem spółki a majątkiem wspólników, co skutkuje ograniczeniem ich odpowiedzialności do wysokości wniesionych wkładów. form prawnych prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce. Jej struktura, charakterystyka i konsekwencje prawne sprawiają, że jest szczególnie popularna wśród przedsiębiorców, którzy chcą ograniczyć odpowiedzialność osobistą i jednocześnie prowadzić działalność na większą skalę. Poniższy artykuł w sposób kompleksowy omawia wszystkie najważniejsze aspekty funkcjonowania spółki z o.o. oraz pokazuje, jak alternatywne rozwiązania – takie jak Bizky Freelance – mogą znacząco obniżyć koszty związane z jej prowadzeniem lub wręcz zastąpić konieczność jej zakładania.

Czym jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (z o.o.)?

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością to kapitałowa spółka handlowa, posiadająca osobowość prawną. Działa na podstawie Kodeksu spółek handlowych (KSH). Może być założona przez jedną lub więcej osób (fizycznych lub prawnych), z wyjątkiem sytuacji, gdy jedynym wspólnikiem jest inna jednoosobowa spółka z o.o. Spółka odpowiada za swoje zobowiązania całym swoim majątkiem, a wspólnicy nie ponoszą odpowiedzialności majątkiem osobistym.

Zalety spółki z o.o.:

• ograniczona odpowiedzialność wspólników,
• możliwość działania na dużą skalę i pozyskiwania inwestorów,
• rozdzielenie majątku osobistego od firmowego,
• brak obowiązkowych składek ZUS dla wspólników (z wyjątkami),
• możliwość sprzedaży udziałów lub ich dziedziczenia,
• prestiż i większe zaufanie w oczach kontrahentów i inwestorów.

Wady spółki z o.o.:

• obowiązek prowadzenia pełnej księgowości,
• konieczność corocznego składania sprawozdań finansowych,
• wyższe koszty rejestracji i obsługi prawno-księgowej,
• potencjalne podwójne opodatkowanie zysków,
• dłuższy czas i formalna procedura likwidacji.

Rodzaje wspólników i możliwości własności

Spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością (z o.o.) może założyć jedna osoba (wtedy mówimy o jednoosobowej spółce), albo grupa wspólników. Udziały w spółce można łatwo przenosić, sprzedawać lub dziedziczyć, co czyni tę formę prawną elastyczną pod kątem sukcesji biznesu. Wspólnicy mogą być zarówno osobami fizycznymi, jak i prawnymi.

Kapitał zakładowy i udziały

Minimalny kapitał zakładowy w spółce z o.o. wynosi 5000 zł i musi zostać w całości pokryty przed rejestracją spółki w Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS). Wkład może być pieniężny – np. przelew na konto bankowe spółki – lub niepieniężny (aport), czyli wniesienie rzeczy lub praw majątkowych, takich jak sprzęt komputerowy, nieruchomości czy patenty.

Kapitał dzieli się na udziały o minimalnej wartości 50 zł. Wspólnicy mogą posiadać różną liczbę udziałów, a udziały mogą być uprzywilejowane – np. dawać prawo do większej liczby głosów lub większego udziału w zysku. Istnieje również możliwość zbywania udziałów lub ich dziedziczenia, co sprawia, że struktura właścicielska spółki może się dynamicznie zmieniać.

Choć ustawowy próg kapitału zakładowego wynosi 5000 zł, w praktyce wielu przedsiębiorców decyduje się na wyższe wartości, by zwiększyć wiarygodność spółki w oczach kontrahentów i instytucji finansowych. Dla banków, inwestorów czy partnerów biznesowych wysokość kapitału zakładowego może być postrzegana jako wskaźnik stabilności i skali działalności firmy. Minimalny kapitał zakładowy to 5000 zł. Dzieli się on na udziały o minimalnej wartości 50 zł każdy. Wkład może być pieniężny lub aportem (np. sprzęt komputerowy, know-how, nieruchomość). Udziały mogą być równe lub zróżnicowane i dawać różne prawa głosu.

Sposoby rejestracji spółki z o.o.

Rejestracja spółki z o.o. może przebiegać na dwa sposoby:

1. Tradycyjna forma (u notariusza):
   • Sporządzenie umowy spółki w formie aktu notarialnego.
   • Wniesienie kapitału zakładowego.
   • Rejestracja w KRS (Krajowy Rejestr Sądowy) – papierowo lub przez system PRS.
2. Elektroniczna rejestracja przez system S24:
   • Wypełnienie wzorca umowy online.
   • Podpisanie dokumentów podpisem kwalifikowanym lub profilem zaufanym.
   • Szybsza i tańsza procedura (wpis do KRS w 1–2 dni robocze).

Etapy rejestracji spółki krok po kroku

1. Sporządzenie umowy spółki
   • Musi zawierać: nazwę spółki, siedzibę, przedmiot działalności (PKD), wysokość kapitału zakładowego, liczbę i wartość udziałów, czas trwania (jeśli oznaczony).
2. Powołanie zarządu
   • Zarząd może składać się z jednej lub kilku osób. Konieczne jest złożenie oświadczeń o ich zgodzie na powołanie.
3. Wniesienie kapitału zakładowego
   • Minimalna wartość to 5 000 zł. Może być wniesiony gotówką lub aportem.
4. Złożenie wniosku do KRS
   • W systemie S24 lub tradycyjnie.
   • Do wniosku dołącza się: umowę spółki, listę wspólników, oświadczenia zarządu, dokumenty tożsamości, ewentualne pełnomocnictwa.
5. Rejestracja w urzędach (odbywa się automatycznie przez KRS):
   • nadanie NIP i REGON,
   • zgłoszenie do ZUS jako płatnika,
   • możliwość zgłoszenia jako podatnik VAT.
6. Założenie konta bankowego
   • Na konto firmowe należy przelać kapitał zakładowy, jeśli nie został wniesiony gotówką.

Koszty rejestracji

• S24: 250 zł (opłata sądowa) + 100 zł (ogłoszenie w MSiG).
• Tradycyjnie: ok. 1000–1500 zł (w tym notariusz, opłaty sądowe, ogłoszenie).

Czas trwania procedury

• S24: zazwyczaj 1–2 dni robocze.
• Tradycyjna forma: zwykle 1–2 tygodnie.

Najczęstsze błędy przy rejestracji

• Błędy formalne w umowie spółki (niespójności, brak niezbędnych danych).
• Niepoprawnie wypełniony wniosek do KRS.
• Brak opłat sądowych lub ich błędne uiszczenie.
• Niezgodność danych z dokumentami tożsamości.

Księgowość i obowiązki sprawozdawcze

Spółka z o.o. ma obowiązek prowadzenia pełnej księgowości i corocznego składania sprawozdania finansowego. Księgowość musi być prowadzona przez biuro rachunkowe lub dział księgowy. Obowiązkowe są również: polityka rachunkowości, ewidencja środków trwałych, plan kont, raportowanie CIT-8.

Opodatkowanie spółki z o.o.

Standardowo spółka płaci:

• CIT – 19% (lub 9% dla małych podatników),
• PIT 19% – od wypłaty dywidendy dla wspólników.

Możliwa jest także forma estońskiego CIT, gdzie podatek płacony jest dopiero przy wypłacie zysków, co znacząco poprawia płynność finansową.

1. Podatek CIT – podstawowe informacje

Spółka z o.o. jako osoba prawna podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób prawnych (CIT).

• Stawka podstawowa CIT wynosi 19%.
• Stawka preferencyjna 9% przysługuje małym podatnikom (obrót do 2 mln euro rocznie) oraz nowym firmom w pierwszym roku działalności, o ile nie zostały utworzone w wyniku przekształcenia.

Dochód spółki obliczany jest jako różnica między przychodami a kosztami ich uzyskania. Podatek płaci się od dochodu, a nie od przychodu.

2. Podatek od dywidendy (PIT dla wspólników)

Jeśli spółka wypłaca zysk swoim wspólnikom w formie dywidendy, to na poziomie wspólnika pojawia się drugi podatek – PIT.

• Stawka podatku od dywidendy wynosi 19%.
• Dywidenda wypłacana osobom fizycznym nie podlega opodatkowaniu według skali – jest to tzw. podatek zryczałtowany.

W praktyce oznacza to podwójne opodatkowanie: najpierw CIT w spółce, potem PIT od dywidendy.

3. Estoński CIT – alternatywa

Od 2021 roku spółki z o.o. mogą korzystać z tzw. estońskiego CIT, który zakłada opodatkowanie dopiero w momencie wypłaty zysków.

Korzyści estońskiego CIT:

• brak podatku CIT, dopóki zyski pozostają w firmie,
• uproszczona księgowość (brak obowiązku prowadzenia rachunku podatkowego),
• brak zaliczek na podatek,
• efektywna stopa opodatkowania niższa niż w klasycznym CIT.

Stawki:

• 10% dla małych podatników,
• 20% dla pozostałych.

Aby skorzystać z estońskiego CIT, spółka musi spełnić m.in. warunki dotyczące struktury udziałowej, rodzaju działalności oraz zatrudnienia.

4. VAT – podatek od towarów i usług

Spółka z o.o. może być płatnikiem VAT, choć nie zawsze jest to obowiązkowe.

Rejestracja do VAT jest obowiązkowa, jeśli:

• roczny obrót przekroczy 200 000 zł,
• spółka wykonuje czynności objęte obowiązkowym VAT (np. usługi doradcze, prawnicze).

Stawki VAT:

• 23% – stawka podstawowa,
• 8%, 5% – stawki obniżone (dla wybranych produktów i usług).

Spółka może też korzystać z prawa do odliczania VAT naliczonego od VAT należnego, jeśli jest czynnym podatnikiem VAT.

5. PCC – podatek od czynności cywilnoprawnych

Wniesienie wkładów do spółki z o.o. podlega opodatkowaniu PCC.

• Stawka PCC wynosi 0,5% wartości wkładów.
• Obowiązek zapłaty PCC spoczywa na spółce.

Podatek należy zapłacić w ciągu 14 dni od dnia zawarcia umowy spółki (lub jej zmiany podwyższającej kapitał).

6. Podatek od wynagrodzeń

Jeśli spółka zatrudnia pracowników lub członków zarządu na umowę o pracę, umowę zlecenie czy kontrakt menedżerski, musi:

• naliczyć i odprowadzić zaliczki na PIT,
• odprowadzić składki ZUS,
• zgłosić pracowników do ubezpieczeń społecznych.

Wynagrodzenie członków zarządu wypłacane na podstawie powołania (bez umowy) również podlega PIT i może być zwolnione z ZUS.

7. Optymalizacja podatkowa w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością

Spółki mogą legalnie optymalizować opodatkowanie, m.in. poprzez:

• wybór estońskiego CIT,
• wypłatę wynagrodzeń zamiast dywidend,
• leasing operacyjny zamiast zakupu środków trwałych,
• korzystanie z ulg podatkowych (np. na badania i rozwój).

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością a ZUS

Wielu przedsiębiorców zakłada spółkę z o.o., by uniknąć ZUS. Wspólnik, który nie jest zatrudniony i nie świadczy pracy na rzecz spółki, nie opłaca ZUS. Jednak w przypadku jednoosobowej spółki ZUS jest obowiązkowy. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub kontraktu menedżerskiego również powoduje obowiązek składkowy.

Porównanie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z innymi formami prawnymi

Scenariusze: kiedy warto założyć spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością

• Planujesz zatrudniać pracowników i rozbudować zespół,
• Prowadzisz działalność o podwyższonym ryzyku finansowym,
• Masz inwestora lub planujesz sprzedaż udziałów,
• Chcesz uniknąć ZUS (niebędąc jednoosobowym wspólnikiem),
• Twoje przychody są wysokie i chcesz skorzystać z niższego CIT.

Najczęstsze błędy przy prowadzeniu spółki z o.o.

• Brak bieżącej dokumentacji i protokołów ze zgromadzeń wspólników,
• Zatrudnianie zarządu „na czarno” lub bez umowy,
• Nieprawidłowe rozliczanie podatków (np. ukryta dywidenda),
• Niezgłoszenie zmian w KRS (adres, zarząd),
• Nieprawidłowo prowadzone sprawozdania.

Likwidacja spółki – etapy

1. Uchwała wspólników o rozwiązaniu,
2. Powołanie likwidatorów,
3. Zgłoszenie likwidacji do KRS,
4. Spłata zobowiązań,
5. Bilans zamknięcia,
6. Wniosek o wykreślenie z rejestru.

Spółka z o.o. a odpowiedzialność wspólników

Zarząd odpowiada za zobowiązania spółki, jeśli:

• nie zgłosi upadłości w terminie,
• dopuści do zaległości podatkowych,
• naruszy przepisy prawa pracy lub karnego,
• nie prowadzi księgowości zgodnie z przepisami.

Odpowiedzialność spółki jako osoby prawnej

Spółka z o.o. posiada osobowość prawną, co oznacza, że jest samodzielnym podmiotem prawa. To ona, a nie wspólnicy, zaciąga zobowiązania, podpisuje umowy i odpowiada za długi – całym swoim majątkiem.

Wspólnicy są właścicielami udziałów w spółce, ale nie odpowiadają za jej zobowiązania względem wierzycieli – co odróżnia tę formę od jednoosobowej działalności gospodarczej czy spółki cywilnej.

Zakres odpowiedzialności wspólników

Wspólnicy spółki z o.o. nie odpowiadają majątkiem osobistym za zobowiązania spółki. Ich ryzyko ogranicza się do wniesionych wkładów – czyli kapitału zakładowego, który został zadeklarowany w umowie spółki.

Jeśli spółka ogłosi upadłość lub nie będzie w stanie regulować swoich zobowiązań, wierzyciele nie mogą dochodzić należności bezpośrednio od wspólników. To podstawowa zaleta tej formy prawnej.

Wyjątki – kiedy wspólnik może odpowiadać?

Choć co do zasady wspólnik jest bezpieczny, istnieją sytuacje, w których może ponieść odpowiedzialność:

• Niewniesienie pełnego wkładu: jeśli wspólnik zadeklarował wkład, ale go nie wniósł – może odpowiadać za jego brak.
• Świadome działania na szkodę spółki: np. nadużycie praw wspólnika, działania z zamiarem pokrzywdzenia wierzycieli.
• Jednoosobowa spółka z o.o.: wspólnik jednoosobowy może być traktowany jako osoba prowadząca działalność gospodarczą, zwłaszcza przez ZUS.

Odpowiedzialność członków zarządu

Odrębnie należy omówić odpowiedzialność członków zarządu. To oni prowadzą sprawy spółki i to na nich ciąży wiele obowiązków prawnych.

Członek zarządu może odpowiadać osobiście za zobowiązania spółki, jeżeli:

• nie zgłosił wniosku o upadłość w odpowiednim terminie,
• nie dopełnił obowiązków podatkowych lub wobec ZUS,
• działał w sposób rażąco niedbały lub sprzeczny z interesem spółki.

Odpowiedzialność ta oparta jest m.in. na art. 299 Kodeksu spółek handlowych.

Jak wspólnicy mogą chronić swoje interesy?

• Dbałość o formalności – regularne zgromadzenia wspólników, protokoły, uchwały.
• Realny nadzór nad zarządem – korzystanie z uprawnień kontrolnych.
• Zabezpieczenie interesów w umowie spółki – odpowiednie zapisy dot. zobowiązań wspólników i zasad reprezentacji.

Warto też pamiętać, że udziałowiec może zostać powołany do zarządu – co zmienia zakres jego odpowiedzialności.

Bizky Freelance – nowoczesna alternatywa dla spółki z ograniczoną odpowiedzialnością

Jeśli zakładasz spółkę tylko po to, by legalnie wystawiać faktury i unikać ZUS, Bizky Freelance może być znacznie tańszym i wygodniejszym rozwiązaniem:

• wystawiasz faktury bez zakładania firmy,
• rozliczasz się przez umowę o dzieło z podatkiem 6%,
• w opcji Bizky Freelance Prime możesz rozliczać koszty i optymalizować VAT,
• bez księgowości, KRS i skomplikowanych obowiązków.

To idealne rozwiązanie dla freelancerów, twórców, specjalistów IT, grafików czy tłumaczy. Legalnie, prosto i tanio – jak w spółce, ale bez spółki.

Przykład 1: Michał – programista z Warszawy Michał przez 2 lata prowadził jednoosobową działalność gospodarczą, jednak nie korzystał z ulg i coraz bardziej ciążyły mu obowiązki księgowe i wysokie składki ZUS. Zastanawiał się nad założeniem spółki z o.o., ale finalnie zdecydował się na Bizky. Dziś wystawia faktury przez platformę, nie płaci ZUS, a jego realny dochód netto zwiększył się o około 30%.

Przykład 2: Kasia – graficzka z Wrocławia Kasia dopiero zaczynała pracę na własny rachunek i szukała formy działalności, która nie wiązałaby się z dużymi kosztami wejścia. Dzięki Bizky Freelance mogła od razu obsługiwać klientów komercyjnych, bez konieczności rejestracji firmy. Wybrała Bizky Freelance Prime i zaczęła od razu wrzucać w koszty oprogramowanie i sprzęt, co pozwala jej dodatkowo obniżyć VAT.

Przykład 3: Agencja marketingowa Firma zatrudniająca kilkanaście osób jako freelancerów miała trudności z rozliczaniem faktur od współpracowników. Przejście na model współpracy przez Bizky uporządkowało kadry i pozwoliło wszystkim zrezygnować z JDG. Firma wystawia teraz jedną zbiorczą fakturę i obniżyła koszty administracyjne o 40%. Jeśli zakładasz spółkę tylko po to, by legalnie wystawiać faktury i unikać ZUS, Bizky Freelance może być znacznie tańszym i wygodniejszym rozwiązaniem:

• wystawiasz faktury bez zakładania firmy,
• rozliczasz się przez umowę o dzieło z podatkiem 6%,
• w opcji Bizky Freelance Prime możesz rozliczać koszty i optymalizować VAT,
• bez księgowości, KRS i skomplikowanych obowiązków.

To idealne rozwiązanie dla freelancerów, twórców, specjalistów IT, grafików czy tłumaczy. Legalnie, prosto i tanio – jak w spółce, ale bez spółki.