HR
Проблеми та рішення, пов’язані з працевлаштуванням іноземців у Польщі
Зайнятість іноземців в Польщі стає все важливішим елементом ринку праці. У цій статті ми розглянемо поточну ситуацію, галузі, в яких найчастіше працюють іноземці, а також документи, необхідні для їхнього працевлаштування. Крім того, ми представимо інноваційне рішення Bizky, яке спрощує процес найму іноземців, сприяючи зменшенню тіньової сфери та поліпшенню умов праці для всіх зацікавлених сторін.
„Напад Росії на Україну став переломом для міграційної ситуації в Польщі і значно сприяв зміні ситуації в цій країні. У вересні 2023 року в Польщі можна було знаходитися від 2,5 млн до 3 млн українців”, – читаємо в звіті WEI „Міграція: Невикористана (поки що) можливість Польщі”.
Законне працевлаштування іноземців в Польщі:
Працевлаштування осіб з Європейського Союзу не потребує жодних додаткових документів, таку особу працевлаштовують як громадянина Польщі. Зовсім інакше виглядає ситуація з працевлаштуванням осіб з України та Білорусі, які є найчастіше зустрічаються в Польщі серед іноземців.
Кожний працівник поза Європейським Союзом потребує відповідних документів, проте існує спрощена процедура для громадян України, Вірменії, Білорусі, Грузії або Молдови, яких працевлаштовують на період до 24 місяців. В рамках цієї процедури, на так зване „заявлення”, роботодавець повинен подати відповідні документи до повітового управління праці. У цьому випадку дозвіл на роботу не потрібний.
Дозвіл на роботу для особи поза ЄС також можна отримати в рамках стандартної процедури. Деталі щодо швидкозмінюваного процесу працевлаштування іноземців можна знайти на урядовому сайті biznes.gov.pl.
Як випливає з опублікованого Головним управлінням статистики звіту „Іноземці, що працюють в Польщі у червні 2023 року”, на той момент було зайнято близько 690 тис. іноземців. Порівнюючи це з приблизно 3 млн осіб з-за кордону, які перебувають в Польщі, виникає питання про роботу решти з цих осіб.
„Тіньова зона” серед іноземців в Польщі:
Незареєстроване працевлаштування іноземців в Польщі значно зросло після нападу Росії на Україну. Ми не маємо актуальних статистичних даних щодо конкретної висоти цього явища в останні місяці. Останній представлений Північно-Західним Управлінням з питань праці звіт датується 2022 роком і показує більше 9 тис. перевірок законності працевлаштування серед іноземців.
Проблема часто зумовлена відсутністю відповідних документів, високими витратами та невідомістю чинних законів. Незареєстроване працевлаштування також відбувається в компаніях, які ведуть іноземці, які перенесли свої бізнеси з України або Білорусі. Для цих підприємці
в викликом є розуміння польських правил: внески до ZUS та податки, які відрізняються від тих, що діють у їх країні. Тому часто простішим рішенням є ризиковане незаконне працевлаштування.
Згідно з даними Головного управління статистики та Міністерства розвитку та технологій, найчастіше працевлаштовані особи з-за кордону працюють у наступних секторах:
• будівництво – зростання кількості будівельних інвестицій в Польщі зумовлює те, що компанії з цього сектора часто шукають працівників із-за кордону, особливо у випадку спеціалізованих навичок.
• промисловість – промисловий сектор, зокрема виробництво та монтаж, також привертає іноземних працівників через потребу у кваліфікованій робочій силі.
• гастрономічні та готельні послуги – у туристичних містах та бізнес-центрах зростає попит на працівників ресторанного та готельного бізнесу, що призводить до збільшення кількості працевлаштованих іноземців.
• галузь краси – в Польщі постійно зростає попит на послуги перукарських та косметичних послуг, що в поєднанні з імміграцією спеціалістів з України та Білорусі призводить до того, що все більше іноземців працюють у галузі краси.
Як покращити умови праці іноземців в Польщі?
Незаконне працевлаштування іноземців не лише порушує законодавство про працю, але також шкодить як роботодавцям, так і працівникам, через створення нечесної конкуренції на ринку праці і призводить до поганих умов праці та неправильного ставлення до працівників.
Незаконно працевлаштовані працівники часто не мають гарантій стосовно стабільності праці або можливості скористатися базовими працевлаштованими послугами, такими як оплачувані відпустки або медичне страхування. Це значно погіршує умови, не лише праці, але і життя цих осіб та їхніх родин.
Чи єдине рішення – це пройти всі формальності і працевлаштувати працівників на цивільноправовому договорі? Ні. Компанії можуть працевлаштовувати працівників, також з-за кордону через Bizky.
Bizky як підтримка в працевлаштуванні іноземців:
Bizky є посередником у працевлаштуванні, ми займаємося формальностями, пов’язаними з отриманням дозволу на роботу. Це Bizky видаватиме працівникам контракт і страхуватиме в НСЗ. Роботодавець отримує одну рахунок-фактуру ПДВ на суму заробітної плати всіх працівників.
Завдяки такому рішенню, працівники легально працевлаштовані, мають доступ до послуг НСЗ, а також додаткових бонусів, таких як спортивні картки та приватне медичне страхування.
Роботодавці, з свого боку, не повинні проходити складні процедури урядових установ для працевлаштування особи з-за кордону, а також не несуть високих витрат на утримання працівника. Плата за одного працівника становить 399 злотих на місяць.
Прагнення до законності та забезпечення справедливих умов праці іноземцям в Польщі – це не лише питання дотримання закону, але й будівництва справедливого і збалансованого ринку праці. Інноваційні рішення, такі як Bizky, є кроком вперед у цьому процесі, дозволяючи роботодавцям законно працевлаштовувати іноземців без зайвого обтяження адміністративними формальностями. Завдяки цьому як працівники, так і роботодавці можуть скористатися справедливими умовами праці та рівними можливостями на ринку, що сприяє будівництву більш відкритого і збалансованого суспільства.
