15.05.2025 Бизнес инкубатор

Что такое Голубая карта ЕС и зачем она нужна

Голубая карта ЕС в Польше — это важный инструмент миграционной политики, направленный на привлечение в страну высококвалифицированных иностранных специалистов. Она позволяет легально проживать и работать в Польше, а также упрощает передвижение и трудоустройство в других странах Европейского союза.

С 1 июня 2025 года вступают в силу изменения, значительно расширяющие права держателей карты. Новые правила делают Голубую карту ещё более привлекательной для IT-специалистов, предпринимателей и тех, кто планирует воссоединение с семьёй.

Ключевая цель реформы — создание более прозрачных и единых условий для легализации пребывания и трудоустройства иностранных граждан, а также стимулирование миграционной мобильности внутри ЕС.

Какие изменения вступают в силу с 1 июня 2025 года

С 1 июня 2025 года в Польше вступает в силу пакет изменений в миграционном законодательстве, касающихся оформления Голубой карты ЕС. Эти нововведения направлены на упрощение процедур и расширение круга лиц, имеющих право на получение карты.

Ключевые изменения:

▪️ Альтернатива диплому – теперь для получения карты достаточно подтвердить как минимум 3 года опыта работы по приоритетной профессии. Это особенно актуально для IT-специалистов и экспертов в высокотехнологичных отраслях, где практические навыки часто важнее формального образования.

▪️ Сокращённый срок трудового договора – минимальный срок контракта снижен с 12 до 6 месяцев, что делает карту доступнее для новых сотрудников и контрактников.

▪️ Упрощение процесса подачи – введены более чёткие и прозрачные условия оформления, что снижает риск отказов и упрощает повторную подачу в случае неполного комплекта документов.

▪️ Быстрее рассмотрение – оптимизирована процедура рассмотрения заявлений, что позволит значительно сократить сроки получения разрешения.

Эти изменения делают Голубую карту ЕС более гибким и привлекательным инструментом для квалифицированных специалистов, стремящихся к долгосрочной карьере и жизни в Польше.

Как рассматриваются заявки, поданные до 1 июня 2025 года

Заявки, поданные до 1 июня 2025 года, будут рассматриваться в соответствии с правилами, действующими на момент подачи.

В случае, если заявитель уже получил Голубую карту ЕС, его статус и права останутся без изменений. Однако возможны обновления или дополнительные требования, связанные с вступлением в силу нового законодательства.

Важно учитывать, что новые нормы не отменяют ранее выданные разрешения — владельцы карт смогут продолжать пользоваться ими в рамках действующих положений.

Для тех, кто подаёт заявление на продление или обновление документа, предусмотрены специальные процедуры, учитывающие изменения, вступающие в силу с июня 2025 года. Это позволит обеспечить плавный переход и минимизировать возможные сложности при адаптации к новым условиям.

Какие правила действуют для уже выданных карт

Для владельцев Голубой карты ЕС, полученной ранее, сохраняются основные права и возможности, предусмотренные законодательством на момент её выдачи. Однако с вступлением в силу новых правил у них появятся дополнительные преимущества — например, расширенные возможности для ведения бизнеса и мобильности внутри ЕС. В частности, владельцы карты смогут заниматься индивидуальной деятельностью, а также получать новые разрешения на пребывание в рамках долгосрочной мобильности, что значительно увеличивает их гибкость и свободу действий.

Важно, чтобы все владельцы уже выданных карт были в курсе изменений и могли своевременно воспользоваться новыми возможностями, а также соблюдать требования по продлению или обновлению своих документов.

Новые условия получения Голубой карты ЕС

Одним из ключевых изменений является расширение условий для получения Голубой карты ЕС. Теперь, помимо стандартных требований (наличие действующей визы или разрешения на пребывание), кандидаты могут претендовать на получение карты на основании профессионального опыта, а не только диплома.

Это особенно актуально для специалистов в сфере информационных технологий, где опыт зачастую ценится выше формальных документов. Также введены новые критерии по минимальному стажу, что позволяет более гибко оценивать компетенции заявителей.

Важным остаётся подтверждение финансовой состоятельности и наличие средств, достаточных для проживания в Польше. Таким образом, новые правила делают процесс получения карты более доступным и ориентированным на реальные профессиональные навыки.

Опыт вместо диплома: кто может подать заявку

Одним из ключевых нововведений является возможность подачи заявки на Голубую карту ЕС на основе профессионального опыта вместо наличия диплома. Это значительно расширяет круг потенциальных заявителей, особенно среди специалистов, работающих в сфере информационных технологий, дизайна, маркетинга и других высокотехнологичных областях, где портфолио и практический опыт зачастую важнее формального образования. Для подачи заявки необходимо подтвердить значительный стаж работы в соответствующей сфере, а также предоставить рекомендации, подтверждающие квалификацию и профессиональные достижения. Такой подход позволяет более гуманно и гибко учитывать реальные навыки и компетенции, что способствует привлечению в Польшу талантливых специалистов из разных стран ЕС и за его пределами.

Что делать в случае потери работы по Голубой карте

Потеря работы — это ситуация, с которой сталкиваются многие иностранные граждане, и для владельцев Голубой карты ЕС предусмотрены специальные процедуры. В случае утраты работы важно своевременно уведомить миграционные органы и предпринять необходимые шаги для сохранения статуса. В большинстве случаев, при условии поиска новой работы или перехода на другую занятость, владельцы карты имеют право оставаться в Польше на определённое время, чтобы найти новое место работы или оформить статус для ведения бизнеса. Также возможна смена работодателя без необходимости повторного прохождения всей процедуры получения карты, что значительно облегчает жизнь мигрантам. Важно помнить, что своевременное информирование и соблюдение всех процедур позволяют избежать штрафных санкций и сохранить легальный статус пребывания.

Новые возможности: регистрация индивидуальной деятельности (JDG)

С введением новых правил расширяются права владельцев Голубой карты ЕС на ведение бизнеса в Польше. Теперь они могут регистрировать индивидуальную деятельность (JDG) без необходимости получения отдельного разрешения, что значительно упрощает старт предпринимательской деятельности. Это особенно актуально для фрилансеров, консультантов и малых предпринимателей, которые хотят работать на контрактной основе или развивать собственный бизнес. Ведение индивидуальной деятельности позволяет получать доходы и расширять свою профессиональную сферу без лишних бюрократических препятствий. Важно, что для регистрации JDG необходимо соблюсти стандартные требования, такие как наличие подтверждающих документов и регистрационных данных, но сама процедура стала значительно проще и быстрее.

Права владельцев карт на ведение бизнеса в Польше

Один из ключевых аспектов новых правил — расширение прав владельцев Голубой карты ЕС в области предпринимательства. Владельцы карт теперь имеют право не только работать по найму, но и вести собственный бизнес, регистрировать предприятия и осуществлять коммерческую деятельность. Это создаёт новые возможности для иностранных специалистов, желающих реализовать свой потенциал в рамках польской экономики. В частности, владельцы карт могут открыть собственное дело, зарегистрировать индивидуальную деятельность или стать партнёром в уже существующих предприятиях. Такие изменения делают карту более универсальным инструментом для развития карьеры и бизнеса, что способствует привлечению талантливых и инициативных специалистов в Польшу.

Новое разрешение на пребывание при долгосрочной мобильности

Для тех, кто планирует длительное пребывание и работу в различных странах ЕС, введено новое разрешение на пребывание, основанное на принципах мобильности. Эта новая форма разрешения позволяет иностранцам перемещаться между странами ЕС, сохраняя право на пребывание и работу без необходимости получать новые визы или разрешения при каждом переезде. Такой подход значительно упрощает жизнь высококвалифицированных специалистов, работающих в международных компаниях, или фрилансеров, осуществляющих проекты в разных странах. При этом владельцы такого разрешения смогут более свободно планировать свою профессиональную деятельность и расширять свои возможности на рынке труда внутри ЕС.

Требования для владельцев карт из других стран ЕС

Для иностранных граждан, уже обладающих картой ЕС из других стран, также предусмотрены новые условия и возможности. В частности, они смогут претендовать на получение Голубой карты ЕС в Польше при соблюдении определённых критериев, таких как опыт работы, финансовая стабильность и наличие действующих разрешений. Также для владельцев таких карт вводятся новые права по ведению бизнеса и мобильности внутри ЕС, что делает их статус более гибким и привлекательным. Важным аспектом является возможность обмена и признания документов между странами ЕС, что облегчает миграцию и профессиональную интеграцию.

Семейное воссоединение: что изменилось в 2025 году

Обновлённые правила в области семейного воссоединения позволяют более гибко и быстро оформлять документы для членов семьи владельцев Голубой карты ЕС. В частности, расширено понятие «члены семьи», включающее не только супругов и детей, но и других родственников, проживающих на территории Польши. Также упрощены процедуры подачи заявлений и увеличены сроки рассмотрения, что делает процесс более удобным. Важно, что новые правила способствуют укреплению семейных связей и созданию условий для комфортной жизни мигрантов и их родственников в Польше. В случае смены места работы или изменений в семейных обстоятельствах владельцы карт смогут своевременно обновлять свои документы и сохранять статус.

Учет опыта работы в других странах ЕС

Одним из важных нововведений является возможность учёта профессионального опыта, полученного в других странах ЕС, при подаче заявки на Голубую карту. Это позволяет более гибко подходить к оценке квалификаций и профессиональных компетенций, учитывая реальный стаж и достижения заявителя. Такой подход способствует привлечению высококвалифицированных специалистов, которые уже имеют успешный опыт работы в европейских странах. В результате процесс получения карты становится более справедливым и ориентированным на реальные навыки, что способствует развитию миграционной политики, стимулирующей профессиональный рост и интеграцию в польское общество.

Расширенное понятие “член семьи”

В рамках новых правил расширено определение «члена семьи», что позволяет более полно учитывать семейные обстоятельства мигрантов. Теперь к членам семьи относятся не только супруги и дети, но и другие родственники, такие как родители и бабушки с дедушками, проживающие совместно с заявителем. Это направление направлено на создание более комфортных условий для семей, которые хотят переехать в Польшу или уже находятся там. В результате процесс воссоединения становится более гибким, а права членов семьи — более широкими, что способствует укреплению семейных связей и созданию устойчивых условий для проживания иностранцев в Польше.

Что важно помнить при смене работодателя

При смене работодателя владельцам Голубой карты ЕС важно соблюдать определённые правила, чтобы избежать потери легального статуса. В частности, необходимо своевременно уведомлять миграционные органы о смене работы и предоставлять подтверждающие документы. В большинстве случаев право на пребывание сохраняется, если новая работа соответствует требованиям, предъявляемым к владельцам карты. Кроме того, возможна смена работодателя без необходимости повторного оформления всей процедуры получения разрешения, что значительно облегчает миграционный процесс. Важно помнить, что своевременное выполнение всех требований позволяет сохранить статус и избежать возможных штрафных санкций или отказа в продлении документа.