11.04.2024 b2b

Zawieszenie działalności gospodarczej to istotne narzędzie dostępne dla przedsiębiorców, które pozwala na czasowe zaprzestanie prowadzenia działalności bez konieczności jej całkowitego zamknięcia. Jest to szczególnie przydatne w sytuacjach, gdy przedsiębiorca napotyka na trudności finansowe, brak zleceń, problemy zdrowotne lub inne okoliczności, które uniemożliwiają prowadzenie firmy w normalnym trybie. W artykule omówimy, jak krok po kroku zawiesić działalność gospodarczą, jakie są z tym związane korzyści, a także jakie obowiązki należy spełnić wobec pracowników, ZUS-u i urzędu skarbowego. Przyjrzymy się również temu, co wolno przedsiębiorcy podczas zawieszenia działalności oraz jakie są konsekwencje podatkowe tej decyzji. Na koniec zaprezentujemy alternatywne rozwiązania, takie jak korzystanie z usług Bizky, które mogą stanowić atrakcyjną opcję dla freelancerów i pracodawców szukających elastycznych form prowadzenia działalności.

Kiedy można zawiesić działalność gospodarczą?

Możliwość zawieszenia działalności gospodarczej to istotne narzędzie, z którego mogą skorzystać przedsiębiorcy prowadzący działalność wpisaną do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). Jest ono dostępne wyłącznie dla tych przedsiębiorców, którzy nie zatrudniają pracowników na podstawie umowy o pracę. W praktyce oznacza to, że przedsiębiorca mający pracowników nie może skorzystać z opcji zawieszenia działalności, chyba że zdecyduje się wcześniej rozwiązać z nimi umowy o pracę. To narzędzie jest szczególnie przydatne w sytuacjach, gdy przedsiębiorca chce przerwać prowadzenie działalności na pewien czas z powodu braku zleceń, problemów zdrowotnych lub innych przyczyn, które uniemożliwiają normalne funkcjonowanie firmy.

Korzyści wynikające z zawieszenia działalności gospodarczej są liczne i mogą przynieść znaczące oszczędności oraz ulgi administracyjne. Przede wszystkim, przedsiębiorca jest zwolniony z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne (ZUS) oraz z obowiązku płacenia zaliczek na podatek dochodowy. Jest to istotne, gdyż składki na ZUS mogą stanowić znaczne obciążenie finansowe dla wielu przedsiębiorców, zwłaszcza w trudniejszych okresach działalności. Warto podkreślić, że zawieszenie działalności nie wymaga składania deklaracji do ZUS ani deklaracji VAT, co znacząco zmniejsza ilość formalności, które przedsiębiorca musi załatwić w okresie zawieszenia. Jest to szczególnie korzystne dla tych, którzy chcą czasowo zrezygnować z działalności, ale nie chcą ponosić dodatkowych kosztów ani angażować się w dodatkową biurokrację.

Jednakże, zawieszenie działalności gospodarczej wiąże się również z pewnymi ograniczeniami. Przede wszystkim, przedsiębiorca nie może w tym okresie prowadzić działalności gospodarczej ani osiągać bieżących przychodów z tytułu tej działalności. Oznacza to, że nie może wystawiać faktur, realizować zamówień ani podejmować działań, które byłyby równoznaczne z kontynuowaniem działalności. Niemniej jednak, istnieją pewne wyjątki od tej zasady. Przedsiębiorca może podejmować działania mające na celu zabezpieczenie lub zachowanie źródeł przyszłych przychodów. Przykładowo, może wykonywać niezbędne prace konserwacyjne, serwisowe, czy też działania związane z utrzymaniem mienia firmowego. Ponadto, przedsiębiorca może regulować zobowiązania, które powstały przed datą zawieszenia działalności, jak również przyjmować należności z wcześniejszych umów.

Okres zawieszenia działalności gospodarczej jest więc elastycznym rozwiązaniem, które pozwala przedsiębiorcy na dostosowanie swojej aktywności do aktualnych potrzeb i sytuacji. Przedsiębiorca ma prawo zawiesić działalność na dowolny okres, jednak nie krótszy niż 30 dni. Zawieszenie może trwać nawet kilka lat, a przedsiębiorca sam decyduje, kiedy chce wznowić działalność. Należy jednak pamiętać, że w momencie wznowienia działalności, przedsiębiorca musi ponownie spełnić wszystkie obowiązki związane z prowadzeniem firmy, w tym opłacanie składek na ZUS i podatków.

Jak zawiesić działalność jednoosobową?

Zawieszenie jednoosobowej działalności gospodarczej to procedura, którą przedsiębiorca może przeprowadzić w kilku krokach. Jest to szczególnie przydatne narzędzie dla osób prowadzących własną działalność, które z różnych powodów muszą na pewien czas zaprzestać jej prowadzenia. Proces ten jest prosty i można go wygodnie zrealizować online, co znacznie przyspiesza cały proces oraz redukuje konieczność odwiedzania urzędów.

Pierwszym krokiem, który musi podjąć przedsiębiorca chcący zawiesić swoją działalność, jest zgłoszenie tego faktu do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). Można to zrobić na kilka sposobów: osobiście w urzędzie gminy lub miasta, za pośrednictwem poczty (wówczas formularz musi być podpisany notarialnie), lub, co jest najwygodniejsze, online poprzez portal CEIDG. Aby skorzystać z możliwości zgłoszenia online, przedsiębiorca musi posiadać profil zaufany lub kwalifikowany podpis elektroniczny, które umożliwiają autoryzację wniosku. Po zalogowaniu się do systemu CEIDG, wystarczy wypełnić formularz CEIDG-1, zaznaczając odpowiednią opcję dotyczącą zawieszenia działalności. W formularzu należy podać datę rozpoczęcia zawieszenia oraz planowaną datę wznowienia, jeśli przedsiębiorca już ją zna.

Złożenie wniosku w CEIDG uruchamia automatyczny proces powiadamiania innych instytucji o zawieszeniu działalności. Informacja ta zostaje przekazana do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) lub Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS), w zależności od tego, gdzie przedsiębiorca jest ubezpieczony. Ponadto, odpowiedni naczelnik urzędu skarbowego oraz Główny Urząd Statystyczny (GUS) również otrzymują stosowne powiadomienia. Dzięki temu przedsiębiorca nie musi samodzielnie informować tych instytucji o zawieszeniu działalności, co znacznie upraszcza cały proces i eliminuje ryzyko pominięcia ważnych formalności.

Dla przedsiębiorców, którzy wybrali opodatkowanie w formie karty podatkowej, istnieje dodatkowa możliwość zgłoszenia przerwy w działalności bezpośrednio do naczelnika urzędu skarbowego. Taka przerwa musi trwać co najmniej 10 dni, aby przedsiębiorca mógł zostać zwolniony z obowiązku opłacania podatku dochodowego za ten okres. Warto jednak pamiętać, że jeśli zawieszenie działalności gospodarczej następuje w trybie standardowym przez CEIDG, to informacja ta również trafia do urzędu skarbowego, co oznacza, że odrębne zgłoszenie może nie być konieczne, jeśli przedsiębiorca nie korzysta z karty podatkowej.

Po zawieszeniu działalności gospodarczej, przedsiębiorca jest zwolniony z obowiązku opłacania składek na ZUS oraz zaliczek na podatek dochodowy, a także nie musi składać deklaracji podatkowych, takich jak VAT czy PIT. Należy jednak pamiętać, że zawieszenie działalności nie oznacza całkowitego zwolnienia od wszelkich obowiązków – przedsiębiorca musi nadal pamiętać o ewentualnych zaległych zobowiązaniach, takich jak opłacenie podatków za wcześniejsze okresy czy regulowanie należności wobec kontrahentów.

Zawieszenie działalności gospodarczej może trwać dowolnie długo, jednak nie krócej niż 30 dni. Przedsiębiorca sam decyduje, kiedy chce wznowić działalność, a informację o wznowieniu również zgłasza poprzez CEIDG. Jest to więc elastyczne narzędzie, które pozwala dostosować aktywność firmy do zmieniających się warunków, zarówno rynkowych, jak i osobistych. Warto jednak przed podjęciem decyzji o zawieszeniu działalności dokładnie przeanalizować swoją sytuację i ewentualne konsekwencje tego kroku, aby upewnić się, że jest to najkorzystniejsze rozwiązanie dla firmy.

Warto również pamiętać, że w czasie zawieszenia działalności gospodarczej przedsiębiorca nie może prowadzić działalności zarobkowej w jej ramach, co oznacza, że nie może osiągać bieżących przychodów ani wystawiać faktur. Może jednak realizować działania związane z zabezpieczeniem lub zachowaniem majątku firmy, a także przyjmować należności za usługi lub produkty dostarczone przed zawieszeniem działalności.

Jak zawiesić spółkę cywilną?

Zawieszenie działalności gospodarczej prowadzonej w formie spółki cywilnej to proces nieco bardziej złożony niż w przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej. Ze względu na charakter spółki cywilnej, w której działalność jest prowadzona wspólnie przez co najmniej dwóch wspólników, konieczne jest spełnienie szeregu formalności, aby skutecznie zawiesić działalność spółki. Proces ten wymaga zgłoszenia zawieszenia do kilku instytucji i musi być przeprowadzony w określonym terminie, aby wszystkie formalności zostały dopełnione zgodnie z przepisami prawa.

Pierwszym krokiem w procesie zawieszenia działalności spółki cywilnej jest zgłoszenie zawieszenia do Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), który prowadzi rejestr REGON. Zgłoszenie to musi zostać złożone nie później niż 7 dni od daty zawieszenia działalności spółki. W tym celu wspólnicy muszą wypełnić odpowiedni formularz, który pozwala na aktualizację danych w rejestrze REGON, w tym na wpisanie informacji o zawieszeniu działalności. Jest to istotny krok, ponieważ numer REGON jest wykorzystywany przez inne instytucje do identyfikacji spółki, a brak aktualizacji może skutkować problemami w dalszym procesie zawieszenia.

Kolejnym etapem jest zgłoszenie zawieszenia działalności do Urzędu Skarbowego. W tym celu wspólnicy muszą złożyć formularz NIP-2, który służy do aktualizacji danych identyfikacyjnych spółki w ewidencji podatników. Zgłoszenie to, podobnie jak w przypadku GUS, musi zostać złożone w terminie 7 dni od daty zawieszenia działalności. Jest to ważny krok, ponieważ urząd skarbowy musi zostać poinformowany o zawieszeniu działalności, aby odpowiednio dostosować obowiązki podatkowe spółki. Warto pamiętać, że zawieszenie działalności gospodarczej w spółce cywilnej nie zwalnia automatycznie ze wszystkich obowiązków podatkowych, jednak pozwala na czasowe zawieszenie niektórych zobowiązań, takich jak składanie deklaracji podatkowych.

Po dopełnieniu formalności w GUS i Urzędzie Skarbowym, następuje kolejny krok, którym jest zgłoszenie zawieszenia działalności spółki cywilnej w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). To zgłoszenie należy złożyć po uprzednim dopełnieniu formalności w pozostałych instytucjach. W przypadku spółki cywilnej ważne jest, aby wszyscy wspólnicy dokonali zawieszenia działalności swojej jednoosobowej działalności gospodarczej wpisanej do CEIDG. Tylko wówczas zawieszenie działalności spółki cywilnej będzie skuteczne. Oznacza to, że każdy ze wspólników musi oddzielnie zgłosić zawieszenie swojej działalności w CEIDG, zaznaczając, że dotyczy to również spółki cywilnej, w której wspólnie prowadzą działalność.

Proces zawieszenia działalności gospodarczej spółki cywilnej wymaga koordynacji i współpracy pomiędzy wszystkimi wspólnikami. Jest to konieczne, ponieważ spółka cywilna nie jest odrębną osobą prawną, lecz stanowi formę współpracy pomiędzy przedsiębiorcami, którzy działają wspólnie na podstawie umowy spółki. Dlatego też decyzja o zawieszeniu działalności musi być podjęta wspólnie przez wszystkich wspólników, a każdy z nich musi spełnić swoje indywidualne obowiązki związane z zawieszeniem działalności w CEIDG. W przypadku, gdy choć jeden ze wspólników nie dopełni tych formalności, zawieszenie działalności spółki cywilnej nie będzie skuteczne, co może prowadzić do komplikacji prawnych i finansowych.

Warto również podkreślić, że zawieszenie działalności spółki cywilnej, podobnie jak w przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej, nie zwalnia spółki z wszelkich zobowiązań. Spółka może nadal być zobowiązana do regulowania należności, które powstały przed zawieszeniem działalności, a także do realizowania zobowiązań wynikających z umów zawartych przed zawieszeniem. Zawieszenie działalności oznacza jedynie, że spółka nie prowadzi bieżącej działalności gospodarczej i nie osiąga z niej przychodów, jednak może podejmować działania zmierzające do zabezpieczenia majątku spółki lub przygotowania jej do ponownego wznowienia działalności.

Obowiązki wobec pracowników

Przed zawieszeniem działalności gospodarczej przedsiębiorca musi spełnić szereg obowiązków wobec swoich pracowników, które są kluczowe do prawidłowego przeprowadzenia tego procesu. Zgodnie z przepisami, zawieszenie działalności gospodarczej jest możliwe wyłącznie wtedy, gdy przedsiębiorca nie zatrudnia żadnych pracowników na podstawie umowy o pracę. Oznacza to, że przed formalnym zgłoszeniem zawieszenia, przedsiębiorca musi rozwiązać wszystkie umowy o pracę zawarte z pracownikami. Proces ten powinien zostać przeprowadzony zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, co oznacza, że pracodawca musi zachować odpowiednie okresy wypowiedzenia, a także uregulować wszelkie należności, takie jak wynagrodzenia, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop, czy też odprawy, jeżeli są one wymagane.

Warto zaznaczyć, że konieczność rozwiązania umów o pracę nie dotyczy umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło. Te umowy mogą pozostać w mocy nawet po zawieszeniu działalności gospodarczej, co oznacza, że przedsiębiorca może nadal korzystać z usług zleceniobiorców lub wykonawców dzieła, jeśli jest to zgodne z charakterem zawieszenia działalności. W praktyce oznacza to, że jeśli przedsiębiorca korzysta z usług osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, nie musi rozwiązywać tych umów przed zawieszeniem działalności. Ważne jest jednak, aby działalność wykonywana w ramach tych umów nie była sprzeczna z zasadą, że podczas zawieszenia działalności gospodarczej przedsiębiorca nie może prowadzić działalności zarobkowej.

W sytuacjach, gdy pracownicy przebywają na urlopie macierzyńskim, wychowawczym lub rodzicielskim, i jednocześnie nie łączą tego z pracą, przedsiębiorca ma możliwość zawieszenia działalności bez konieczności zwalniania tych pracowników. Jest to istotne udogodnienie, które pozwala przedsiębiorcy na zawieszenie działalności bez naruszania praw pracowników przebywających na tych specyficznych formach urlopu. Pracownicy ci zachowują swoje prawa, a przedsiębiorca nie musi rozwiązywać z nimi umów o pracę. Warto jednak pamiętać, że zawieszenie działalności nie zwalnia przedsiębiorcy z obowiązku wywiązywania się z obowiązków pracodawcy wobec tych pracowników, takich jak wypłata zasiłków macierzyńskich, jeśli jest to przewidziane.

Jednym z kluczowych obowiązków przedsiębiorcy, który decyduje się na zawieszenie działalności i rozwiązuje umowy o pracę z pracownikami, jest wyrejestrowanie tych pracowników z ubezpieczeń społecznych. Pracodawca ma obowiązek złożyć do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) formularz ZUS ZWUA, w którym zgłasza wyrejestrowanie pracownika z ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnych. Termin na złożenie tego formularza wynosi 7 dni od daty ustania stosunku pracy, czyli od momentu, w którym pracownik przestaje być zatrudniony. Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować nałożeniem kar finansowych na przedsiębiorcę, dlatego ważne jest, aby pamiętać o terminowym zgłoszeniu wyrejestrowania.

Obowiązki wobec ZUS

W przypadku zawieszenia jednoosobowej działalności gospodarczej, przedsiębiorca nie musi samodzielnie zgłaszać tego faktu do ZUS, ponieważ system Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) automatycznie przekazuje wszelkie niezbędne informacje do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Na podstawie danych otrzymanych z CEIDG, ZUS przygotowuje odpowiednie formularze związane z wyrejestrowaniem płatnika składek oraz osób ubezpieczonych, jeżeli takowe były zgłoszone. Dzięki temu przedsiębiorca jest zwolniony z konieczności osobistego kontaktu z ZUS w celu zawiadomienia o zawieszeniu działalności.

Jednakże, sytuacja może wyglądać inaczej, jeśli zawieszenie działalności jest powiązane z koniecznością sprawowania opieki nad dzieckiem. W takich okolicznościach, przedsiębiorca ma możliwość skorzystania z prawa do objęcia ubezpieczeniami emerytalnym i rentowym, co oznacza, że składki na te ubezpieczenia mogą być opłacane przez budżet państwa. W celu skorzystania z tej formy zabezpieczenia, przedsiębiorca musi zgłosić odpowiednie informacje do ZUS, co pozwoli na właściwe przetworzenie wniosku i objęcie ubezpieczeniami. Niezłożenie stosownych dokumentów może skutkować utratą tego przywileju, dlatego tak ważne jest, aby przedsiębiorca był świadomy swoich obowiązków w tym zakresie.

Warto również zaznaczyć, że oprócz zgłoszenia faktu zawieszenia działalności związanej z opieką nad dzieckiem, konieczne może być dostarczenie dodatkowej dokumentacji, potwierdzającej prawo do takiego wsparcia ze strony państwa. Wśród tych dokumentów mogą znajdować się m.in. zaświadczenia z urzędu stanu cywilnego, potwierdzające narodziny dziecka, czy dokumenty medyczne, jeżeli opieka nad dzieckiem wynika z jego szczególnych potrzeb zdrowotnych. Wszelkie formalności muszą być dopilnowane w określonych terminach, aby przedsiębiorca mógł skorzystać z możliwości opłacania składek przez budżet państwa w czasie, gdy jego działalność gospodarcza jest zawieszona.

Co można robić w trakcie zawieszenia działalności?

Chociaż w trakcie zawieszenia działalności gospodarczej przedsiębiorca nie może formalnie prowadzić działalności ani generować bieżących przychodów, istnieje wiele działań, które można podjąć, aby zabezpieczyć firmę oraz przygotować ją na przyszłe wznowienie działalności. Przerwa w działalności gospodarczej nie musi oznaczać całkowitego zastoju w aktywnościach związanych z firmą. Przedsiębiorca może skupić się na działaniach organizacyjnych, administracyjnych oraz takich, które pomogą w utrzymaniu stabilności finansowej oraz przygotują firmę na moment ponownego uruchomienia działalności.

Do najważniejszych czynności, które można realizować w trakcie zawieszenia działalności gospodarczej, należy przyjmowanie należności powstałych przed zawieszeniem działalności. Przedsiębiorca ma prawo odbierać płatności za towary lub usługi, które zostały dostarczone lub wykonane przed momentem zawieszenia. To umożliwia utrzymanie płynności finansowej firmy, nawet w czasie, gdy działalność jest zawieszona.

Oprócz przyjmowania zaległych należności, przedsiębiorca może również osiągać przychody z tytułu czynności wykonanych przed zawieszeniem działalności. Na przykład, jeśli przedsiębiorca wykonał usługę lub dostarczył towar przed zawieszeniem, ale płatność za te działania następuje później, ma on prawo do otrzymania tych środków. Takie dochody nie naruszają zasad zawieszenia działalności, ponieważ są związane z wcześniejszymi zobowiązaniami.

Kolejną ważną czynnością, która może być prowadzona w trakcie zawieszenia działalności, jest sprzedaż środków trwałych oraz wyposażenia. Jeśli firma posiada aktywa, które nie są już potrzebne lub ich sprzedaż jest korzystna z punktu widzenia finansowego, przedsiębiorca może je zbyć. Środki uzyskane ze sprzedaży mogą posłużyć na spłatę zobowiązań lub inwestycje w przyszłe działania firmy.

Przedsiębiorca ma również prawo do regulowania zobowiązań powstałych przed zawieszeniem działalności gospodarczej. Spłata długów, zobowiązań podatkowych czy innych należności jest nie tylko dozwolona, ale wręcz wskazana, aby uniknąć narastania odsetek czy innych problemów finansowych. Dzięki temu firma może przetrwać okres zawieszenia w stabilnej kondycji finansowej.

Ponadto, przedsiębiorca może prowadzić działania niezbędne do zabezpieczenia źródeł przyszłych przychodów. Mogą to być czynności związane z negocjacjami umów, aktualizacją oferty, rozwijaniem strategii marketingowej, czy też utrzymywaniem relacji z kluczowymi klientami i partnerami biznesowymi. Te działania są istotne, ponieważ mogą przyczynić się do szybszego powrotu do normalnej działalności po jej wznowieniu.

Jednym z istotnych aspektów, na który przedsiębiorca może zwrócić uwagę, jest także powołanie lub odwołanie zarządcy sukcesyjnego, jeśli prowadził działalność w formie jednoosobowej działalności gospodarczej. Zarządca sukcesyjny to osoba, która może zarządzać firmą po śmierci przedsiębiorcy, co jest szczególnie ważne z punktu widzenia kontynuacji działalności. Wybór odpowiedniej osoby na to stanowisko może mieć kluczowe znaczenie dla przyszłości firmy.

Zawieszenie działalności nie oznacza zatem całkowitego zaniechania działań związanych z firmą. Przemyślane podejmowanie powyższych kroków pozwala na skuteczne zarządzanie przedsiębiorstwem nawet w okresie przestoju, co może przynieść wymierne korzyści w momencie wznowienia działalności gospodarczej.

Podatki dochodowe w okresie zawieszenia działalności

Zawieszenie działalności gospodarczej niesie ze sobą także konsekwencje podatkowe. W okresie zawieszenia przedsiębiorca zostaje zwolniony z obowiązku wpłacania zaliczek na podatek dochodowy oraz ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. Zwolnienie to dotyczy jednak wyłącznie okresu, na który działalność została zawieszona. Ważne jest również to, że jeżeli obowiązek zapłaty zaliczki powstał przed zawieszeniem działalności, przedsiębiorca jest zobowiązany do jej uregulowania, mimo iż działalność jest formalnie zawieszona. Zasada ta zapobiega sytuacjom, w których przedsiębiorca mógłby unikać swoich zobowiązań podatkowych poprzez zawieszenie działalności.

VAT w okresie zawieszenia działalności gospodarczej

Podobne zasady dotyczą rozliczania VAT. Przedsiębiorca, który jest podatnikiem VAT, w okresie zawieszenia działalności nie jest zobowiązany do składania deklaracji JPK_V7M ani JPK_V7K, o ile działalność została zawieszona na cały okres rozliczeniowy. Jeśli jednak działalność zostanie zawieszona w trakcie miesiąca lub kwartału, przedsiębiorca ma obowiązek złożenia deklaracji VAT za ten okres. Oznacza to, że moment zawieszenia działalności ma kluczowe znaczenie dla obowiązków związanych z VAT. Przedsiębiorca musi pamiętać o tym, aby rozliczenia te były wykonane prawidłowo, aby uniknąć problemów z organami podatkowymi.

Bizky – alternatywa dla działalności gospodarczej

Bizky to innowacyjna firma, która rewolucjonizuje sposób, w jaki freelancerzy, kontrahenci i pracodawcy zarządzają swoimi finansami i zatrudnieniem. Dzięki naszym trzem flagowym produktom – Bizky Freelance, Bizky Prime i Bizky EOR – oferujemy elastyczne, przejrzyste i oszczędne rozwiązania, które dostosowują się do potrzeb naszych klientów.

• Bizky Freelance
  -ułatwienie freelancerom prowadzenie działalności bez zbędnych formalności.
  – najniższa prowizja na rynku, wypłaty w 24 godziny, brak składek na ZUS, elastyczność i brak stałych kosztów.
• Bizky Prime
  -ułatwienie współpracy między kontrahentami oraz optymalizacja procesów rozliczeniowych.
  – ulga podatkowa dla młodych PIT0, stała opłata miesięczna bez prowizji, rozliczanie kosztów jak na działalności, dodatkowe benefity (ubezpieczenie NFZ, prywatne ubezpieczenie medyczne, karty sportowe).
• Bizky EOR
  – innowacyjne podejście do zatrudniania pracowników, które zwiększa wynagrodzenie pracowników i obniża koszty pracodawców.
  – model B2B bez konieczności prowadzenia działalności gospodarczej przez pracowników, oszczędność czasu i pieniędzy dla pracodawców, brak składek na ZUS i formalności związanych z zatrudnieniem, możliwość zwiększenia wynagrodzeń pracowników lub ograniczenia kosztów zatrudnienia o nawet 30%.

Bizky to idealny partner dla każdego, kto szuka innowacyjnych i oszczędnych rozwiązań w zarządzaniu finansami i zatrudnieniem. Dzięki naszym usługom, klienci mogą liczyć na uproszczone procesy, wyższe zarobki i brak zbędnych formalności.

Przeczytaj nasz poradnik B2B i dowiedz się więcej – działalność gospodarcza, składki ZUS, podatki w działalności, kontrakt B2B